Я хачу папрасіць адпачынак на гэтую [дату] па [прычыне]. Я рады абмеркаваць гэта з вамі больш асабіста, калі вы хочаце. У маёй каманды няма значных тэрмінаў або прэзентацый для выступлення ў [дзень, у які вы запытваеце выхадны]. Ці можна было б выкарыстаць час водпуску на выхадны для [прычыны запыту]?
Як папрасіць водпуск па асабістых прычынах? Паважаны спадар/спадарыня {Імя атрымальніка}, я пішу вам, каб паведаміць, што ў мяне ў родным горадзе важная асабістая справа, з-за якой я не змагу прыйсці ў офіс з {дата пачатку} да {дата заканчэння}.
Ці можа мой начальнік адправіць мне паведамленне ў мой выхадны?
Просты адказ: так. Гэта законна. Ніякія законы не патрабуюць адпачынак, і, пакуль яна не змяншае вашу аплату за тое, што вядзеце вашых дзяцей да ўрача, яна можа дакучаць вам аб гэтым і нават патрабаваць, каб вы гэтага не рабілі. Доўгі адказ: у вашага боса праблемы.
Ці можа працадаўца адмовіць у заяўцы на адгул?
Калі вы просіце адпачынак, ахоплены FMLA або CFRA, працадаўца не можа юрыдычна адмовіць у вашай просьбе аб адгуле. Аднак, калі вы запытваеце час непрацаздольнасці, адпачынак або PTO, працадаўца можа законна адмовіць у вашым запыце аб адгуле.
Як сказаць свайму начальніку, што нельга прыходзіць у свой выхадны дзень?
Калі яны працягваюць пытацца, скажыце: «Я разумею, што вы ў адчаі, але, як я ўжо сказаў, я, на жаль, не магу зайсці сёння. Гэта не зменіцца; я прабачце. «Гэта ветлівы, але непасрэдны падыход, які паказвае вашаму начальніку, што вы не жадаеце зрушваць з месца і што далейшае дакучанне бессэнсоўна.
Якія асабістыя прычыны водпуску?
- Асабістая хвароба або траўма. Адна з найбольш прыдатных прычын датэрміновага сыходу з працы - гэта калі вы захварэлі або атрымалі траўму, што не дазваляе вам засяродзіцца на працы. ...
- Медыцынскі прыём. ...
- Сямейная надзвычайная сітуацыя. ...
- Аварыйны дом. ...
- Рэлігійныя абрады. ...
- Абавязкі, звязаныя з працай.
Што такое асабісты водпуск?
Асабісты водпуск - гэта адсутнасць на працы па асабістых прычынах, якія іншым чынам не ахоплены FMLA або іншымі абароненымі палітыкамі водпуску. Асабістыя адпачынкі не аплачваюцца і не ахоўваюцца працай. ... Падчас водпуску супрацоўнік павінен рэгулярна інфармаваць кампанію аб сваім статусе.
Як папрасіць выхадны ў кароткі тэрмін?
Не забывайце прасіць адпачынак, а не кажыце свайму начальніку, што вы марнуеце час. Уключыце даты і прычыну. У першым-двум сказе ўключыце даты, якія вы запытваеце. Калі ваша кампанія прытрымліваецца палітыкі павелічэння аплачваемага адгулу, вы можаце ўказаць, колькі гадзін або дзён у гэтым запыце.
Ці могуць мяне звольніць за тое, што я не адказваў на тэлефон у свой выхадны дзень?
Такім чынам, рэзюмуючы, так, ваш бос можа звольніць вас за тое, што вы не адказвалі на тэлефон у ваш выхадны дзень. Некаторыя працадаўцы паважліва ставяцца да адпачынку супрацоўнікаў. Іншыя могуць злоўжываць законамі аб працаўладкаванні па жаданні і пастаянна пераследваць вас у вашы выхадныя дні. На самай справе, яны могуць лічыць гэта часткай вашай працы.
Ці магу я адмовіцца ад працы ў свой выхадны дзень?
Ваш працадаўца не можа прымусіць вас працаваць у дзень, па кантракту гарантаваны выхадны. ... Пісьмовыя працоўныя кантракты і рэлігія - гэта адзіныя прычыны, па якіх працадаўца не можа патрабаваць ад вас працаваць у ваш выхадны дзень - і звольніць вас, калі вы гэтага не зробіце. Аднак ёсць добрыя навіны, прынамсі, для пагадзінных супрацоўнікаў.
Ці павінен я адказваць на асабісты тэлефон у свой выхадны дзень?
Калі вы пагадзінны супрацоўнік, вам могуць плаціць за час, які вы праводзіце на працу, у тым ліку калі вы прымаеце званкі ў свой выхадны дзень. На шчасце не кожны працадаўца будзе патрабаваць ад вас адказу на званкі ў свой выхадны дзень, прынамсі, не рэгулярна.
Ці могуць вас звольніць за тое, што вы не адказвалі на тэлефон у свой выхадны дзень?
Такім чынам, каб рэзюмаваць, так, ваш бос можа звольніць вас за тое, што вы не адказваеце на тэлефон у ваш выхадны дзень. Некаторыя працадаўцы паважліва ставяцца да адпачынку супрацоўнікаў. Іншыя могуць злоўжываць законамі аб працаўладкаванні па жаданні і пастаянна пераследваць вас у вашы выхадныя дні. На самай справе, яны могуць лічыць гэта часткай вашай працы.
Ці могуць вас звольніць за тое, што папрасілі выхадны?
Звальненне супрацоўніка ў яго выхадны дзень - складанае пытанне ў працоўным заканадаўстве. На жаль, для большасці работнікаў адказ такі: ды. Вас могуць звольніць у выхадны дзень за адмову з'явіцца на працу, калі працадаўца папросіць вас прыйсці.
Як адмовіцца ад змены?
- Выкарыстоўвайце выказванні «Я», а не «Вы» або «Мы» Калі вы вырашылі адмовіцца ад дадатковай працы, пераканайцеся ў сваіх матывах і ў сваім узроўні ўпэўненасці. ...
- Будзьце сумленнымі, яснымі і хуткімі. ...
- Выконвайце залатое правіла.
Што звязана з асабістымі прычынамі?
«Па асабістых прычынах» у маёй галаве перакладаецца як «У мяне ёсць лепшыя справы, і ў мяне сапраўды няма законных апраўданняў, каб не прыйсці, але я спрабую дзейнічаць сапраўды шчыра, апісваючы, чаму я не магу». Альбо мне падабаюцца канкрэтныя прычыны, альбо проста добра сфармуляваны спад.
Як вы кажаце асабістыя прычыны?
Вы можаце проста сказаць: "Я звальняюся па асабістых прычынах, «Або« я падаю ў адстаўку з-за сямейнай праблемы, якая патрабуе ўсяго майго часу.» Калі вы хочаце паглыбіцца ў падрабязнасці (напрыклад, сказаць, што вы з'язджаеце з-за сямейнай хваробы), вы можаце растлумачыць.
Як атрымаць асабісты водпуск?
Вось як папрасіць адпачынак з працы:
- Зразумейце свае законныя правы адносна адгулаў і аплаты.
- Зрабіце запыт асабіста.
- Папярэдзьце дастаткова загадзя.
- Калі магчыма, папрацуйце са сваім босам, каб распрацаваць прыемны план.
- Сачыце за адпаведнымі дакументамі.
Колькі доўжыцца асабісты водпуск?
Супрацоўнікі, якія працуюць поўны працоўны дзень, могуць узяць водпуск да 12 працоўных тыдняў на працягу 12 месяцаў. Супрацоўнікі, якія працуюць на няпоўны працоўны дзень, могуць браць водпуск на прапарцыйнай аснове. Адпачынак не трэба браць у адзін бесперапынны перыяд часу.
Як доўга вы можаце ўзяць асабісты водпуск?
Адпачынак FMLA дазваляе супрацоўнікам браць да 12 тыдняў адпачынку на працягу 12 месяцаў. Калі іх адсутнасць не ахоўваецца Законам аб сямейных і медыцынскіх адпачынках (FMLA), то гэта лічыцца медыцынскім водпускам, які не належыць да FMLA. Тым не менш, іх адпачынак па-ранейшаму можа быць абаронены ў адпаведнасці з Законам аб папраўках ADA і ADA (ADAAA).
Як вы сказаць майму босу, што мне патрэбны выхадны?
Не забудзьцеся папрасіць свайго боса аб адгуле, а не проста сказаць яму, што вы бераце яго. Просты сцэнар можа выглядаць так: «У мяне набліжаецца час водпуску, і я хацеў бы ўзяць тыдзень, каб падарожнічаць з сям'ёй. Ці будзе ліпеньскі тыдзень __ добрым часам?»
Ці можа мой начальнік адмовіць мне ў адпачынку?
Калі вы просіце адпачынак, ахоплены FMLA або CFRA, працадаўца не можа юрыдычна адмовіць у вашым запыце. Тым не менш, калі вы запытваеце час непрацаздольнасці, адпачынак або PTO, працадаўца можа законна адмовіць у вашым запыце. Адмова на час водпуску або адмова ў запыце PTO можа выклікаць расчараванне.
Ці можа мая кампанія прымусіць мяне карыстацца асабістым мабільным тэлефонам?
Ваш працадаўца можа запатрабаваць ад вас выкарыстання асабістага тэлефона для працы і нават можа скасаваць працу, калі вы адмовіцеся ад супрацоўніцтва.
Ці магу я адмовіцца ад працы ў нядзелю па рэлігійных матывах?
Яны маюць такія ж правы, як і любая іншая рэлігійная група, не падвяргаюцца дыскрымінацыі. Працадаўца [недапушчальна] патрабаваць ад персаналу працаваць у нядзелю і тым самым шкодзіць тым, хто хрысціянін калі працадаўца не можа паказаць, што патрабаванне аб'ектыўна абгрунтавана.
Якія прыклады незаконнага спынення працы?
Неправамерныя прыклады спынення
- Сэксуальныя дамаганні і / або варожае працоўнае асяроддзе.
- Расавая дыскрымінацыя.
- Помста за патрабаванні аб кампенсацыі працоўных.
- Парушэнні Закона аб сямейных і медыцынскіх водпусках (Fmla)
- Парушэнні заробкаў і гадзін.
- Даносчык у адказ.