Інтэрв'ю а вярбоўка façon BNP Paribas
У BNP Paribas, мы робім вярбоўка прыемны працэс, момант абмену і дыялогу, падчас якога кандыдатаў ніколі не ацэньваюць, а ацэньваюць на аснове іх навыкаў.
Дарэчы, навошта далучацца да групы BNP Paribas? Чаму BNP Paribas ? Далучайцеся да BNP ParibasЗ'яўляецца rejoindre un Група які пастаянна трансфармуецца, каб адаптавацца да эвалюцыі грамадства і будаваць свет заўтрашняга дня. Падаць заяўку на BNP Paribas, справа не толькі ў тым, каб падаць заяўку на «працу», гэта ў тым, каб надаць сэнс вашай працы!
Якая дзейнасць BNP Paribas? Прафесіі. Л'Дзейнасць BNP Paribas дзеліцца на 3 асноўныя катэгорыі: рознічны банкінг, карпаратыўны і інвестыцыйны банкінг і фінансавы інжынірынг. Разбіўка NBI (чысты банкаўскі прыбытак): Мы адзначаем, што рознічныя банкаўскія паслугі прадстаўляюць больш за палову даходу BNP Paribas.
Як працаваць у Société Générale? Вы таксама можаце зрабіць a дадатак спантанна на сайце www.careers.Сасьетэ Жэнераль.com, які дае вам магчымасць адзначыць свой RQTH. На мой погляд, найбольш прыдатны для ўжываць застаецца адказваць непасрэдна на прапановы працы на сайце Careers.
Аднак як адбываецца працэс найму?
Le працэс найму складаецца з некалькіх этапаў, у тым ліку: папярэднія праверкі (абавязацельствы па працаўладкаванні, прыярытэтныя кандыдаты), складанне і распаўсюджванне прапановы працы, прыём і сартаванне рэзюмэ, адбор кандыдата і афармленне прыёму на працу.
Якія розныя этапы працэсу найму?
Працэс вярбоўка : 7 étapes сачыць за лепшым рэкрут ...
- 1/ Вызначце свае патрэбы. …
- 2/ Напішыце аб'яву. …
- 3/ Размясціце аб'яву. …
- 4/ Сартаванне прыкладанняў. …
- 5/ Інтэрв'ю пры прыёме на працу. …
- 6/ Выберыце свайго кандыдата. …
- 7/ Падрыхтуйцеся да свайго прыезду.
Які самы важны этап у працэсе найму? 1. Службовая інструкцыя. Гэта першае крок ёсць таксама плюс непазбежны. Ён з'яўляецца Вельмі важна, каб вы пачалі з выразнага погляду на свае патрэбы ў дачыненні да пасады, якую трэба запоўніць.
Што такое 3-ці этап набору? крок 3 : Інтэграцыя новага супрацоўніка ў кампанію.
Якія існуюць розныя метады найму?
Спосаб вярбоўкі n°1: публікацыя прапановы звонку
- Сайты з прапановамі працы. …
- Выкарыстанне сацыяльных сетак. …
- Рассылка ўнутранага аб'явы. …
- Арганізацыя конкурсу. …
- Прыкладанне для відэа. …
- Відэа гульні. …
- Неафіцыйныя заяўкі. …
- Гульня ўцёкі.
Што з'яўляецца асноўным інструментам на этапе адбору ў працэсе найму? Службовая характарыстыка
Гэта ўяўляе le прэм'ер-міністр інструмент du працэс найму. Гэты ліст дакладна вызначае місіі і задачы, якія le зноў наняты супрацоўнік павінен пераканацца.
Як распрацаваць план найму?
Як распрацаваць план рэкрутынгу ?
- Вызначце новую вакансію.
- Зразумейце патрабаванні да працы.
- Вызначыць бюджэт для вярбоўка .
- Крыніца патэнцыйных кандыдатаў.
- Папярэдні адбор кандыдатаў і правядзенне інтэрв'ю.
- Зрабіце прапанову аб працы паспяховаму кандыдату.
Як набраць лепш? Каб атрымаць поспех у вярбоўка для новага супрацоўніка неабходныя некалькі крокаў.
- добра напісаць апісанне працы. …
- Эфектыўна адбірайце кандыдатаў. …
- Аптымізуйце сумоўе пры прыёме на працу. …
- Завяршыце адбор кандыдатаў. …
- Паклапаціцеся аб інтэграцыі новага супрацоўніка
Які лепшы спосаб найму?
Ведаючы, што вярбоўшчык не актывуе толькі адзін канал для знайсці свайго кандыдата, але тры ў Moyenne, зноў жа паводле даследавання. Безумоўна, рэкамендацыя асабістых або прафесійных адносін застаецца звычайнай сродак найбольш эфектыўны для атрымаць працу, так як гэта працуе ў 27% выпадкаў.
У чым розніца паміж унутраным і знешнім наймам?
" ўнутраны набор » уяўляе сабой рэжым вярбоўка які складаецца з пошуку аднаго або некалькіх патэнцыйных кандыдатаў непасрэдна ў кампаніі. Гэты рэжым вярбоўка таму адрозніваецца ад рэжыму знешні набор, які заключаецца ў пошуку кандыдатаў па-за структурай кампаніі.
Якія спосабы ўнутранага найму? Рэжым а ўнутраны набор складаецца з пошуку патэнцыйных кандыдатаў сярод працоўнай сілы, якая працуе ў кампаніі, каб заняць вакантную пасаду або заняць створаную пасаду, каб задаволіць стратэгічныя або аператыўныя патрэбы арганізацыі.
Якія існуюць розныя метады найму? Ёсць два спосабу найму: унутраны і знешні. Выбар паміж гэтымі двума тыпы вызначаецца аддзелам кадраў па ўзгадненні з аператыўным кіраўніком і, па сутнасці, грунтуецца на характары і функцыях пасады і профілі персаналу, якога кампанія хоча наняць.
Якія ёсць інструменты найму?
Сярод лічбавых каналаў усё большай папулярнасцю карыстаюцца сацыяльныя сеткі вярбоўка, будзь то: прафесійныя сацыяльныя сеткі, такія як Viadeo або LinkedIn, непрафесійныя сацыяльныя сеткі, такія як Facebook або Twitter.
Што такое інструмент найму? Офісы а вярбоўка і паляўнічыя за галовамі
C 'з'яўляецца un інструмент найму асабліва выкарыстоўваецца для працоўныя месцы, якія патрабуюць высокага ўзроўню вопыту або пэўных тэхнічных навыкаў. Акрамя таго, Espresso-jobs прапануе гэты від паслуг для бізнесу.
Якія новыя інструменты найму?
сярод новыя інструменты з электроннагавярбоўка Таксама ўключаны чат-боты, якія спрыяюць збору інфармацыі, адказам на пытанні, планаванню розных тэрмінаў і поўнаму маніторынгу 100% кандыдатаў, у тым ліку тых, хто не будзе адабраны.
Што такое план найму? А план набору ёсць стратэгія, якая рэалізуецца кіраўнікамі або спецыялістамі па кадрах для прыцягнення, рэкрут і захаваць талент у арганізацыі.
Як запусціць наборную кампанію?
Пачаць а наборная кампанія
- Вызначце пасаду, якую трэба запоўніць.
- Стварыце профіль кандыдата.
- Рэалізатар Прапанову аб працы.
- Вызначце мэта вашага кандыдата.
- Размясціце аб'яву аб працы.
- Аптымізуйце вопыт кандыдата.
- Выберыце прыкладанні.
- Арганізуйце інтэрв'ю.
Што такое стратэгія найму? Такім чынам, мы можам вызначыць стратэгія найму як набор дзеянняў, рашэнняў і сродкаў, рэалізаваных для запаўнення вакантных пасад у арганізацыі. там стратэгія найму, каб быць эфектыўным, трэба прадумаць і выконваць у адпаведнасці з a стратэгія агульны бізнес.
Як рэкрутеры выбіраюць кандыдатаў?
Le кандыдат самы мясцовы
Un вярбоўшчык думае пра інтарэсы сваёй кампаніі і кандыдат вельмі зацікаўлены ў тым, каб памятаць пра гэта. «Гэта не вельмі паліткарэктна, але пры роўных навыках я аўтаматычна бяру таго, хто жыве бліжэй за ўсё да кампаніі», — прызнаўся нам адзін чалавек. вярбоўшчык.
Як набраць добрага рэкрутэра? Вось 9 варыянтаў пошуку вярбоўшчык .
- 1) Размясціць аб'яву. …
- 2) Паляванне. …
- 3) Стварыце падроблены профіль у LinkedIn. …
- 4) Свая сетка або сетка яго вярбоўшчыкі , ...
- 5) Падзяліцеся вакансіяй у LinkedIn. …
- 6) Рэкруцкі кубак Францыі. …
- 7) Грамада в вярбоўшчыкі на Slack. …
- 8) Інфармацыйны бюлетэнь LEDR.