Урад адзначыў, што працадаўцы могуць, у прынцыпе, мець магчымасць адмяніць парады тэрапеўта у прыдатнай запісцы адносна таго, ці можа чалавек патэнцыйна вярнуцца на працу.
Ці могуць вас звольніць падчас бальнічнага? Супрацоўнікі, якія бяруць перыяд бальнічнага, які аплачваецца увесь час абаронены ад звальнення, незалежна ад таго, як доўга яны знаходзяцца ў водпуску. ... Падача агульнага патрабавання аб абароне, калі прычынай звальнення з'яўляецца іншая абароненая прычына, або. падача прэтэнзіі ў адпаведнасці з дзяржаўным або федэральным законам аб барацьбе з дыскрымінацыяй.
Ці павінен працадаўца прытрымлівацца рэкамендацый лекара?
ды. Як правіла, працадаўцам дазваляецца патрабаваць ад лекара запіску або вызваленне для вяртання на працу пасля вытворчай траўмы або хваробы.
Ці маюць бальнічныя лісткі юрыдычна абавязковыя?
Лекары выдаюць адпаведныя запіскі, каб даць вам доказы хваробы вашага супрацоўніка. На ім вы звычайна знойдзеце падрабязную інфармацыю аб бягучым стане здароўя вашых супрацоўнікаў. Але памятай запіс лекара не мае юрыдычнай сілы.
Ці можа DWP адмяніць бальнічны ліст?
Так. Запіска тэрапеўта замяняе ўсё. Ніхто не можа адмяніць гэта, як тады называе вашага доктара хлусам. Лекар можа адмяніць рашэнне DWP, і вы можаце падаць заяўку на новае патрабаванне аб выплаце дапамогі па непрацаздольнасці, калі ваш стан пагоршыўся на працягу васьмі тыдняў пасля апошняй даты выплаты дапамогі па непрацаздольнасці.
Як доўга працадаўца павінен трымаць працу для чалавека ў медыцынскім водпуску?
Гэта прыраўноўваецца да каля 156 дзён. Працадаўцы абавязаны прытрымлівацца FMLA, толькі калі ў кампаніі 50 і больш супрацоўнікаў. Працадаўцы таксама могуць запатрабаваць праверкі, у гэты час супрацоўнікі павінны прадставіць яе на працягу 15 каляндарных дзён.
Ці можа ваш працадаўца звязацца з вамі, пакуль вам накладзены бальнічны ліст?
Няма правіла, якое абвяшчае, што працадаўца не можа звязацца з работнікам у перыяд бальнічнага. ... Тым не менш, да кантактаў трэба ставіцца ўважліва, асабліва калі хтосьці пакутуе ад праблем з псіхічным здароўем або стрэсу на працы і можа адчуваць, што рэгулярныя кантакты з працадаўцам непакояць.
Ці магу я падаць заяўку на іншую працу падчас бальнічнага?
Не. Калі вашаму супрацоўніку не перашкаджаюць працаваць на іншай пасадзе, пакуль ён працуе ў вас, то ён не абавязаны паведаміць вам пра сваю іншую працу калі ў іх кантракт не пазначана, што яны павінны.
Як доўга вы можаце быць хворым, перш чым вас звольняць?
І частае пытанне супрацоўнікаў: «Колькі часу можна знаходзіцца на бальнічным да звальнення?» Што ж, большасць працадаўцаў звычайна лічаць працяглы адсутнасць па хваробе як чатыры тыдні і больш. Перш чым разгледзець пытанне аб звальненні вашага супрацоўніка, вы павінны разгледзець яго права аспрэчваць ваша рашэнне.
Як доўга лекар можа даваць бальнічны ліст?
Як доўга трымаюцца нататкі? Правілы тут зразумелыя. У першыя шэсць месяцаў стану, прыдатнае нататка можа ахопліваць максімум тры месяцы. Пасля гэтага можа быць любы клінічна адпаведны перыяд.
Колькі грошай вы атрымліваеце за абмежаваную працаздольнасць?
Што вы атрымаеце. Калі вы самотныя, вы атрымаеце: £120, калі ў прэмію ўключаны элемент «абмежаваная працаздольнасць і дзейнасць, звязаная з працай». 285 фунтаў стэрлінгаў, калі элемент «абмежаваная праца і звязаная з працай дзейнасць» не ўключаны ў прэмію.
Ці можа Universal Credit адмовіць у выдачы бальнічнага?
Вы можа самастойна сертыфікавацца на працягу першых сямі дзён вашай хваробы - без дапамогі лекара - проста паведаміўшы кансультантам Universal Credit, што вы хворыя і не можаце працаваць. Калі вы ўсё яшчэ хварэеце праз сем дзён, вы павінны даць медыцынскія паказанні ў DWP у выглядзе бальнічнага ліста ўрача.
Ці абаронена праца па медыцынскім водпуску?
Адпаведныя супрацоўнікі могуць прыняць неаплатны водпуск па абароне працы аказваць догляд і падтрымку дзіцяці або члена сям'і. … Адпаведныя супрацоўнікі могуць узяць да 16 тыдняў водпуску з-за хваробы, траўмы або карантыну. Дэкрэтны і бацькоўскі водпуск. Адпаведныя супрацоўнікі могуць узяць адпачынак па цяжарнасці і родах і / або бацькоўстве пасля нараджэння або ўсынаўлення.
Як доўга супрацоўнік можа знаходзіцца на месцы хворага?
Для кампаній, на якія дзейнічае Закон аб сямейных і медыцынскіх адпачынках (FMLA), закон патрабуе неаплатнага водпуску па хваробе. FMLA прадугледжвае да 12 тыдняў неаплатнага водпуску для некаторых медыцынскіх сітуацый для супрацоўніка або члена бліжэйшых сваякоў работніка.
Ці можна звольніць супрацоўніка падчас знаходжання ў медыцынскім водпуску ў Антарыё?
Нягледзячы на тое, што супрацоўнік з'яўляецца інвалідам або знаходзіцца ў медыцынскім водпуску, ён ці яна могуць быць спыненыя па «справядлівай прычыне», без любыя выхадныя дапамогі. Законы аб правах чалавека ў Канадзе патрабуюць ад працадаўцаў абыходзіцца з працаўнікамі-інвалідамі гэтак жа, як і з усімі іншымі супрацоўнікамі.
Ці можаце вы звольніць чалавека, які доўга хварэе?
Ці магу я звольніць супрацоўніка па працяглай хваробы? ды, вы можаце звольніць супрацоўніка па працяглай хваробы, але толькі пасля выканання разумнага працэсу. Калі ваш супрацоўнік мае стаж працы больш за два гады і / або іх адсутнасць звязана з інваліднасцю, вам пагражае несправядлівае звальненне і / або дыскрымінацыя.
Што лічыцца празмернай адсутнасцю на працы?
Празмерны прагул вызначаецца як два ці больш выпадкаў адсутнасці па прычыне 30-дзённага перыяду і прывядзе да дысцыплінарнай адказнасці. Падставай для звальнення лічацца восем выпадкаў адсутнасці па прычыне 12 месяцаў. Адмова ад працы.
Ці могуць вас звольніць з-за стану здароўя?
Ці можаце вы звольніць каго-небудзь па стане здароўя? Работнік не можа быць звольнены па стане здароўя, хоць яны могуць быць справядліва звольненыя па прычыне дзеяздольнасці, калі працадаўца дзейнічаў разумна ва ўсіх абставінах і ўнёс любыя разумныя карэктывы на працоўным месцы, дзе гэта магчыма.
Ці могуць мяне звольніць за тое, што я захварэў ад стрэсу?
Працадаўца можа звольніць вас, калі вы доўга хварэеце, але ён павінен: Падумайце, ці можаце вы вярнуцца да працы. Гэта можа быць праца па гнуткім рэжыме або няпоўны працоўны дзень, або выкананне іншай або менш напружанай працы (з навучаннем, калі патрабуецца).
Ці могуць вас звольніць за хваробу з заўвагай лекараў Вялікабрытаніі?
Вы можаце быць звольнены, калі ў вас устойлівая або працяглая хвароба, якая не дазваляе вам выконваць сваю працу. Перш чым прымаць якія-небудзь меры, ваш працадаўца павінен: шукаць спосабы падтрымаць вас - напрыклад, разгледзець, ці не хварэе сама праца і ці трэба яе змяніць.
Як доўга вы можаце быць на працяглай хваробы?
Працяглая адсутнасць хваробы звычайна вызначаецца як перыяд бесперапыннай адсутнасці больш за чатыры тыдні. Адсутнасць можа быць звязана з: нечаканай хваробай.
Ці можа тэрапеўт падоўжыць бальнічны ліст?
Магчыма, што бальнічны ліст будзе датаваны, таму вам не трэба тэрмінова звяртацца да вас або ў той дзень, калі мінае ваш бальнічны ліст. Яе можна аформіць пазней і датаваць назад па меркаванні лекара. Лекар таксама можа падоўжыць бальнічны ліст без вас зноў.
Ці атрымліваеце вы заробак за абмежаваную працаздольнасць?
У большасці выпадкаў элемент LCWRA прысуджаецца пасля 3-месячнага перыяду чакання, пачынаючы з дня, калі вы прадаставіце медыцынскія паказанні. Калі правядзенне вашай ацэнкі працаздольнасці займае больш за 3 месяцы, то элемент, які вы ўзнагароджаны, будзе аддадзены заднім лікам гэты момант, і вам будзе выплачана любая сума.
Як вы атрымліваеце права на абмежаваную працаздольнасць?
Абмежаваныя магчымасці для дэскрыптараў дзейнасці, звязанай з працай
- Мабілізуйце больш за 50 метраў на роўнай мясцовасці без прыпынку, каб пазбегнуць значнага дыскамфорту або знясілення; золата.
- Неаднаразова мабілізаваны 50 метраў у разумныя тэрміны з-за значнага дыскамфорту або знясілення.
Якая хвароба кваліфікуецца для PIP?
Дадатковыя выдаткі ў сувязі з працяглай непрацаздольнасцю, станам здароўя або невылечнай хваробай можна дапамагчы з дапамогай выплаты асабістай незалежнасці (PIP).
...
Да іх адносяцца:
- Агарафобія.
- Злоўжыванне алкаголем.
- Трывожна-дэпрэсіўныя засмучэнні (змешаныя)
- Трывожныя засмучэнні.
- Аўтызм.
- Біпалярнае афектыўнае засмучэнне (Гіпаманія / Манія)
- Кагнітыўныя парушэнні.
- Дэменцыя.