Ayda bir və ya iki gün Maksimum
şərtlər, o adamın işi tezliklə çətinliyə düşəcək. Peşə mütəxəssisləri ümumiyyətlə deyirlər ki, işçi ayda bir və ya iki gündən artıq işini buraxa və işini saxlaya bilməz. Bacarıqsız işlə məşğul olan insanlar üçün işəgötürənlər buraxılmış günlərə ən az dözümlüdürlər.
Çox tez-tez xəstə çağırdığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi? Bir işçini xəstə olduğuna görə işdən çıxara bilməzsiniz. Lakin əksər işəgötürənlərin davamiyyət siyasəti var və bunun əvəzinə müəyyən bir müddət ərzində üzrsüz məzuniyyətləri sənədləşdirəcək və bir sıra xəbərdarlıqlardan sonra onları həddindən artıq davamsızlığa görə işdən çıxaracaq.
İşçiyə intizam tənbehi verilməzdən əvvəl nə qədər üzrsüz məzuniyyət qəbul edilə bilər?
Həddindən artıq davamsızlıq 30 gün ərzində iki və ya daha çox səbəbsiz iştirak etməməsi kimi müəyyən edilir və intizam tənbehi ilə nəticələnir. 12 ay ərzində səkkiz dəfə üzrsüz gəlməməsi xitam verilməsi üçün əsas hesab edilir.
İlk ayda xəstəni çağırmaq pisdirmi?
İlk ayda xəstəni çağırmaq, həqiqətən deyilmədiyi təqdirdə. Düzgün və ya yanlış olaraq, işdə yeni olduğunuz müddətdə xəstəni çağırsanız, meneceriniz bunun nümunənin başlanğıcı olacağından və etibarlı olmadığınızdan narahat olacaq.
Bir işçini çox iş buraxdığına görə işdən çıxara bilərsinizmi?
Bəli, ümumiyyətlə, bir işçinin həddindən artıq miqdarda məzuniyyəti varsa onun işini dayandıra bilərsiniz. Əgər bu, tibbi səbəblərə görədirsə və işçi FMLA-ya uyğundursa və məzuniyyət vaxtını tükəndirməyibsə, xitam FMLA-nı pozacaq.
Xəstə çağırsanız, müdiriniz yox deyə bilərmi?
Bu xəstə olduğunuzu və içəri girə bilməyəcəyinizi izah etmək sizin məsuliyyətinizdir. Bir çox işəgötürən xəstəlik üçün ödənişli məzuniyyət (PTO) təmin edir. Əgər sizdə varsa bu istifadə edilməlidir. Rəhbərlər, adətən, bundan məmnun olub-olmamasından asılı olmayaraq, xəstə məzuniyyət tələbinizi rədd etməməlidirlər.
Xəstədə saxta zəngə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Xəstə çağırdığınız üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi? Bəli, xəstə çağırdığınız üçün işdən çıxarıla bilərsiniz - yəni bu barədə yalan danışırsansa. Sorğuda iştirak edən işəgötürənlərin XNUMX faizi xəstə çağırarkən yalan danışan birini işdən çıxardıqlarını söylədi ki, bu da əvvəlki tədqiqatlardan artım deməkdir.
Xəstəni çağırdığınız üçün özünüzü pis hiss etməlisiniz?
Evdə qaldığınız və məsələn, Meksikada uzun bir həftə sonu keçirmədiyiniz və tətil günü əvəzinə xəstə çağırdığınız müddətdə özünüzü günahkar hiss etmək üçün heç bir səbəbiniz yoxdur. ... Özünüzü dəhşətli hiss etdiyiniz zaman (fiziki və ya əqli cəhətdən) nə qədər çox itələsəniz, işinizdə üstün olmaq bir o qədər çətin olacaq.
İşdə zəif davamiyyət nə hesab olunur?
İşçilərin işdən çıxması üzrlü səbəb olmadan işə tez-tez gəlməməkdir. İşdən çıxmama, xəstəlik və ya avtomobil problemi kimi vaxtaşırı zəng etməmək, nümayişə gəlməmək və ya idarə oluna bilməyən halları əhatə etmir.
İl ərzində neçə dəfə işdən çıxmaq olar?
Əvvəlki il işlədiyiniz saatların miqdarından asılıdır. Zəng edə bilərsiniz 6 dəfəyə qədər sizə rəsmi xəbərdarlıq edilməzdən əvvəl. Əgər tez-tez zəng etməsəniz, xəstə saatlarınızı artıra bilərsiniz.
Xəstə çağırmaq üzrsüz gəlməməkdir?
Xəstəlik və ya tibbi məzuniyyət başqa bir növdür üzrlü yoxluğu. Tez-tez, xəstə vaxtınız üçün üzrlü olmaq üçün bir tibb işçisinə baş çəkdiyinizə və bəlkə də işə qayıtmağınıza dair sübut kimi bir həkim qeydinə sahib olmalısınız.
Həddindən artıq çağırış nə hesab olunur?
"Həddindən artıq" davamsızlıq təsvir etmək üçün istifadə etdiyim bir termindir müəyyən bir işçinin davamiyyət rekordu o, adi işçidən qat-qat artıq işdə olmadıqda və işdən çıxmaların əsaslı səbəbləri olmadıqda.
Yuxusuzluq üçün xəstə çağıra bilərsinizmi?
Erik J. Olsondan cavab, MD Bəli, yuxu olmaması immunitet sisteminizə təsir edə bilər. Tədqiqatlar göstərir ki, keyfiyyətli və ya kifayət qədər yuxu almayan insanlar virusa məruz qaldıqdan sonra daha çox xəstələnirlər. ümumi soyuqdəymə virusu.
Xəstə çağırdığınız üçün çətinlik çəkə bilərsinizmi?
"Əgər siz iradəli işçilərlə bir ştatda işləyirsinizsə, onlar sizi qanunsuz olmayan hər şeyə görə işdən çıxara bilərlər" dedi Augustine. Bu o deməkdir ki, siz FMLA və ya Əlilliyi olan Amerikalılar Qanununa uyğun olaraq hüquqi müdafiəyə uyğun gəlməsəniz, işəgötürənə xəstə çağırdığınız üçün sizi işdən çıxarmağa heç nə mane ola bilməz.
Bırakmazdan əvvəl bütün xəstə günlərimi istifadə etməliyəmmi?
I xəstə günlərinizi istifadə etməyi təklif edin və sonra iki həftəlik xəbərdarlığınızı verin. Əksər şirkətlər işçilərinə işdən çıxdıqları zaman xəstə günlərini pulla ödəməyə icazə vermirlər. Hər halda, bəli. O, geri ödənişinizə əlavə olunmayacaq ki, siz istefa verməzdən əvvəl və ya istefa verərkən məzuniyyətdə olmamışdan əvvəl də istifadə edə bilərsiniz.
Həddindən artıq məzuniyyət nə hesab olunur?
Həddindən artıq illik məzuniyyət
Ümumiyyətlə, bu yeni qaydalara əsasən, işçinin aşağıdakılardan çoxu varsa, illik məzuniyyət balansı “həddindən artıq” hesab olunur: 8 həftəlik illik məzuniyyət, qızıl. Növbəli işçidirlərsə, 10 həftəlik illik məzuniyyət.
İşdən çıxarıldığım üçün işdən çıxarılacammı?
“Əgər siz işləyirsinizsə iradəsi ilə işçilərin olduğu bir dövlət, onlar sizi qanunsuz olmayan hər şeyə görə işdən çıxara bilərlər", "Avqustin deyir. Bu o deməkdir ki, siz FMLA və ya Əlilliyi olan Amerikalılar Qanununa uyğun olaraq qanuni müdafiəyə layiq olmasanız, işəgötürənin sizi xəstə çağırdığınız üçün işdən çıxarmasına heç nə mane ola bilməz.
Xəstə olduğum üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
Xəstə olduğu üçün kiminsə işdən çıxarılmasını təşkil edə bilər işçinin xəstəliyi qanunla müəyyən edilmiş əlillik səviyyəsinə yüksəldikdə qanunsuz xitam. Buna görə də, əgər işçinin xəstəliyi əlilliyin təriflərindən birinə və ya bir neçəsinə düşürsə, işəgötürən adətən onu bu xəstəliyə görə işdən çıxara bilməz.
İşəgötürənlər niyə çağırdığınızı soruşa bilərmi?
Heç bir federal qanun işəgötürənlərə işçilərdən niyə xəstə olduqlarını soruşmağı qadağan etmir. İşə qayıtmağı gözlədiyiniz zaman kimi suallar verməkdə sərbəstdirlər. Onlar həmçinin sizdən xəstəliyiniz barədə sübut təqdim etməyinizi tələb edə bilər, məsələn, həkim qeydi.
İstirahət günündə telefona cavab vermədiyiniz üçün işdən qovula bilərsinizmi?
Beləliklə, ümumiləşdirmək üçün bəli, müdiriniz istirahət günündə telefonunuza cavab vermədiyiniz üçün sizi işdən çıxara bilər. Bəzi işəgötürənlər işçilərin istirahət vaxtlarına hörmətlə yanaşırlar. Digərləri iradə ilə məşğulluq qanunlarından sui-istifadə edə və istirahət günlərində sizi davamlı olaraq narahat edə bilər. Əslində, onlar bunu işinizin bir hissəsi hesab edə bilərlər.
Xəstəlikdə ən çox nə adlanır?
Hesabatlar bunu deməyə əsas verir fevralın ilk bazar ertəsi insanların ən çox xəstə çağırdığı gündür. Keçən il təxmin edilirdi ki, 350,000-ə yaxın insan ya həqiqi xəstəlik, ya da tənbəllik hücumu ilə xəstələnib.
Menecer soruşa bilər ki, niyə istirahət edirsən?
Heç bir federal qanun işəgötürənlərə işçilərdən xahiş etməyi qadağan etmir niyə xəstədirlər. İşə qayıtmağı gözlədiyiniz zaman kimi suallar verməkdə sərbəstdirlər. Onlar həmçinin sizdən xəstəliyiniz barədə sübut təqdim etməyinizi tələb edə bilər, məsələn, həkim qeydi.
Xəstə günü saxtalaşdırmaq pisdirmi?
Hərdən bir xəstə saxtakarlıq etmək yaxşıdır, lakin əgər siz ümumi olaraq boşalma vərdişinə sahibsinizsə, o zaman işiniz təhlükə altında ola bilər. Qayıdanda bacardığınız qədər işləyərkən fit çalmağa çalışın.
Xəstə olduğunuz üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Bir işçinin xəstəliyə görə işdən çıxarılmasının qarşısını almaq üçün nəzərdə tutulan ilk müdafiə vasitələrindən biri xəstəlik məzuniyyətidir. Kaliforniya bir çox ştatlardan biridir ödənişli xəstəlik məzuniyyətini tələb edən qanunları var. … İşçilərin hər hansı və bütün artan xəstəlik məzuniyyətindən, o cümlədən xitam da daxil olmaqla, nəticələri ilə üzləşmədən istifadə etmək hüququ var.