Əziz [meneceri], [Vaxt ayırdığı üçün menecerə təşəkkür edən giriş. İşinizdən həzz aldığınızı və şirkətdə qalmaq istədiyinizi bildirin, lakin siz iş saatlarının azaldılmasını tələb edirsiniz.] [Cari cədvəlinizi və bunun əvəzinə sizin üçün daha yaxşı işləyə biləcək cədvəli ətraflı təsvir edin.
Saatların dəyişdirilməsini tələb edən məktubu necə yazmaq olar? İş qrafikinizin dəyişdirilməsini məktubla tələb edin:
- Adınızı və ünvanınızı yazın.
- Məktubu göndərdiyiniz tarixi daxil edin.
- İşəgötürəninizin adını və ünvanını əlavə edin.
- Təbrikləri və cədvəlin dəyişdirilməsi tələbini daxil edin.
- Əvvəlki cədvəli və yeni cədvəlinizi qeyd edin.
- Dəyişiklik tələb etdiyiniz səbəbi əlavə edin.
İşçilərin saatlarını azalda bilərəmmi?
Beləliklə, qanuni olaraq işçilərin saatlarını azalda bilərsinizmi? Bəli, qanunidir- Nə qədər ki, ehtiyacınızı əsaslandıra biləsiniz. İş saatlarının azaldılması üçün məşğulluq qanunu sizdən qanuni səbəb göstərməyi tələb edir. Proses zamanı işçilərinizə yaxşı məlumat vermənizi yadda saxlamaq vacibdir.
İş saatlarımı necə azaltmaq olar?
O, ən yaxşı həyatınızı yaşamaq üçün iş saatlarınızı necə azalda biləcəyinizlə bağlı dörd ipucu paylaşır.
- Vaxtında deyil, enerjiyə diqqət yetirin.
- Dəyərinizə əmin olun və İdeal İş Aranjmanlarınızı İstəyin.
- Digər Seçimləri araşdırın.
- Öz zehni maneələrinizi dəf edin.
Tam iş günündən part-time dəyişikliyi necə tələb edə bilərəm?
Part-time keçmək üçün necə müraciət etmək olar
- Niyə və nə vaxt part-time getməyi xahiş etdiyinizi anlayın. ...
- Rolunuzu hissələrə bölərək hazırlayın. ...
- Neçə saat işləmək istədiyinizi müəyyənləşdirin. ...
- Menecerinizlə görüş təyin edin. ...
- Rəsmi sorğu göndərin və həll yolları üzərində əməkdaşlıq edin. ...
- Sınaq müddəti təklif edin. ...
- Menecerinizi və komandanızı əmin edin.
İş saatlarının azaldılması nədir?
bu müştərilərimiz və brokerlərimiz üçün. Bir işçinin iş saatlarının azaldılmasıdır COBRA tetikleyici hadisə Bu, ümumiyyətlə işçinin tam iş günündən yarımştat işə keçdiyi, müvəqqəti olaraq işdən çıxarıldığı, məzuniyyətə çıxdığı və ya tətil və ya lokavt səbəbindən iş saatlarının azaldılması zamanı baş verə bilər.
İşəgötürənim saatlarımı tam işdən yarım günə dəyişə bilərmi?
Əgər müqaviləniz aydındırsa və işəgötürəninizin etmək istədiyi xüsusi dəyişikliyi edə bilərsə, məsələn, iş saatlarınızı dəyişdirmək və ya azaltmaq üçün, işəgötürəniniz sizin razılığınız olmadan dəyişiklik edə bilər. Baxmayaraq ki, hələ də dəyişikliyə etiraz etmək hüququnuz ola bilər.
Part-time işləmək üçün necə danışıqlar aparırsınız?
"Part-time işləmək üçün necə danışıqlar aparırsınız?"
- Bu, meneceriniz və komandanız haqqındadır.
- Nəticələrlə bağlı olmalıdır.
- Part-time işinin nə demək olduğunu aydınlaşdırın.
- Qeyri-rəsmi söhbətlə başlayın.
- Aydın şəkildə soruşun və siyasətə əməl edin.
- Dəyişəcək digər iş şərtləri haqqında düşünün.
- Hər ikiniz üçün uyğun bir təklif yaradın.
Tam ştatdan part-time keçid məktubunu necə yazırsınız?
Hörmətli [İşəgötürənin Adı], saatlarımı tam ştatlı [İş Rolu] vəzifəsindən yarım ştatlı vəzifəyə endirəcəyimi təsdiqləmək üçün müraciət edirəm. Payızda Magistr dərəcəsi almaq üçün məktəbə qayıtdığım üçün cədvəlim mənə yalnız [Həftədə X Saat] yarım-ştat saatlarında işləməyə imkan verəcək.
İşəgötürənim saatlarımı azaldırsa nə olacaq?
Saatlarınızı azaltmaq işçi hüquqlarınızı pozursa, edə bilərsiniz əmək haqqı və saat hüquq davası var. Hökumət bir şirkəti cərimələyə və ya onlara cərimələr ödəyə bilər. Ədalətli Əmək Standartları Aktını (FLSA) birbaşa pozan hər hansı bir hərəkət hüquqi döyüşlə nəticələnə bilər.
İşəgötürən iş vaxtının dəyişdirilməsi üçün nə qədər xəbərdarlıq etməlidir?
İş vaxtının dəyişdirilməsi üçün xəbərdarlıq müddəti də hər hansı dəyişiklikdən əvvəl işçi ilə razılaşdırılmalıdır. Burada ümumi qayda odur ki, siz a təqdim etməlisiniz hər tamamlanan xidmət ili üçün minimum bir həftəlik xəbərdarlıq və işçini işdən çıxardığınız təqdirdə ən azı eyni miqdarda bildiriş.
Saatların azaldılması işdən çıxmağa təsir edirmi?
İş saatlarınızı azaltmaq əvəzinə, işəgötürən sizi ixtisar edə və yeni əmək müqaviləsi əsasında sizə alternativ iş təklif edə bilər. Lakin bu ixtisar hüququnuza təsir edə bilər ödəniş.
Part-time işləmək istədiyimi necə deyə bilərəm?
Qoy işəgötürən bilir, düzünü desəm, niyə part-time işləmək istəyirsən. Onları əmin edin ki, siz iş üçün hazır olduğunuz saatları diqqətlə düşünmüsünüz və bu saatlar ərzində tamamilə etibarlı olacaqsınız. Müsbət bir şəkildə part-time istəməyinizin əsas səbəblərini izah edin.
İşdə saatları necə tələb edirsiniz?
“İş saatınız nə qədərdir?” sualını verməlisiniz. və ya "Saat neçədə işləyirsən?" və ya oxşar sual. Əgər işçilərin əksəriyyəti üçün normal iş saatları haqqında ümumi sual verirsinizsə, o zaman “/ / / / saatlarında iş saatları neçədirşirkətinizdə? ” yaxşı olardı.
Part-time işə necə yanaşmaq olar?
İşinizi part-time etmək üçün necə soruşmaq olar
- Şirkət Siyasətini yoxlayın.
- Davanızı Hazırlayın.
- Nümunə Təklifi nəzərdən keçirin.
- Ağrı nöqtələrini həll etməyə hazır olun.
- Menecerinizi təəccübləndirməyin.
- Niyə part-time işə üstünlük verdiyinizi izah edin.
- Sınaq Müddəti təklif edin.
- Danışıqlara Hazır olun.
Analıq məzuniyyətindən sonra part-time necə tələb edə bilərəm?
Analıq məzuniyyətindən sonra işə qayıtmaq qərarına gəlsəniz, part-time ən yaxşı seçim olacaq, sizə lazımdır yazılı müraciət etmək. Bunu etmək üçün siz işləmək istədiyiniz saatları dəqiq bilməlisiniz, ona görə də həm iş rejimləriniz baxımından nəyin ən yaxşı olacağını, həm də nə qədər qazanmağınız lazım olduğunu diqqətlə düşünün.
Əmək haqqının azaldılması nədir?
Əmək haqqının azaldılmasında, işəgötürən, yerinə yetirdiyiniz işə görə ödəniş kimi aldığınız ödənişin məbləğini azaldır. Haqsız görünür? Belə hiss oluna bilər. Ancaq hisslər bir yana qalsın, bəzən işəgötürəniniz müxtəlif səbəblərdən maaşınızı azaltmalı olur.
İşəgötürənlər saatlarınızı dəyişə bilərmi?
Yalnız əmək müqaviləsi bağlana bilər müxtəlif olmaq razılaşma olduqda və ya şərtlər buna imkan verirsə. … Əgər müqaviləniz aydındırsa və işəgötürəninizin etmək istədiyi xüsusi dəyişikliyi edə biləcəyini deyirsə, məsələn, saatlarınızı dəyişdirmək və ya azaltmaq üçün, o zaman işəgötürəniniz sizin razılığınız olmadan dəyişiklik edə bilər.
İşəgötürən xəbərdarlıq etmədən iş saatlarımı dəyişə bilərmi?
Müqavilə öhdəlikləri
Əvvəlcə yazılı əmək müqavilənizi yoxlamaq lazımdır ifadə termini bu, işəgötürəninizə iş saatlarınızı və vaxtınızı dəyişdirməyə imkan verir. Əgər belə bir bənd yoxdursa, işəgötürəniniz əmək müqaviləsini pozmaq riski altında olacaq.
İşəgötürəniniz sadəcə saatlarınızı dəyişə bilərmi?
İşəgötürən sizin icazəniz olmadan müqavilə saatlarınızı dəyişə bilməz. Həm işəgötürən, həm də işçinin qarşılıqlı razılığı olmadan işəgötürənin müqaviləli saatların dəyişdirilməsi qanunsuzdur.
İşçinin iş saatlarını dəyişə bilərəmmi?
İşəgötürən işçinin iş vaxtını müqavilədə icazə verən heç bir bənd olmadıqda dəyişə bilər bunu etmək, lakin bu, müqavilənin formal dəyişməsi üçün bir prosesi izləməyi əhatə edəcək. Başlanğıc nöqtəsi işəgötürənin işçi ilə razılığa gəlməyə çalışmasıdır.
İşəgötürənim müqaviləmi dəyişdirə və maaşımı azalda bilərmi?
Bir şirkət mənim maaşımı qanuni olaraq azalda bilərmi? İşəgötürəniniz sizin razılığınız olmadan maaşınızı azalda bilməz. ... Əgər işəgötürəniniz maaşınızın azaldılması üçün sizdən razılıq istəsə və siz qəbul etmirsinizsə, o, xəbərdarlıq edərək müqavilənizi ləğv edə bilər. Bildirişiniz müqavilənizdə göstərilmişdir.
Hansı saatlar azaldıldı?
İş qrafikinin azaldılması deməkdir həftədə 40 saatdan az iş və aşağıdakıları əhatə edən tənzimləmələri özündə əks etdirən işçinin tələbi ilə həyata keçirilir: İş bölgüsü, Dörd, beş və ya altı saatlıq iş günləri, Bir, iki, üç, dörd və ya beş gün ərzində səkkiz saat və ya daha az iş təmin edən işlər həftədə və.