Mən [səbəb] səbəbindən bu [tarix] istirahət vaxtını tələb etmək istəyirəm. İstəyirsinizsə, bunu sizinlə daha çox şəxsən müzakirə etməkdən məmnunam. Komandamın [istəndiyiniz gün] təqdim edəcəyi əhəmiyyətli son tarixlər və ya təqdimatlar yoxdur. [tələb səbəbi] üçün məzuniyyət saatlarımdan istirahət günümə doğru istifadə etmək düzgün olardımı?
Şəxsi səbəblərə görə necə məzuniyyət tələb edə bilərəm? Hörmətli cənab/xanım. {Recipient's Name}, sizə bildirmək üçün yazıram ki, doğma şəhərimdə iştirak etməli olduğum vacib şəxsi işim var, ona görə də mən {başlanğıc tarixindən} {bitiş tarixinə} kimi ofisə gələ bilməyəcəm.
İstirahət günümdə müdirim mənə mesaj yaza bilərmi?
Sadə cavab: Bəli. Bu qanunidir. Heç bir qanun tətil vaxtını tələb etmir və o, uşaqlarınızı həkimə aparmaq üçün maaşınızı ödəmədiyi müddətcə, bu barədə sizi narahat edə bilər və hətta bunu etməməyinizi tələb edə bilər. Uzun cavab: Müdirinizin problemləri var.
İşəgötürən məzuniyyət tələbini rədd edə bilərmi?
Əgər siz FMLA və ya CFRA tərəfindən əhatə olunmuş istirahət vaxtını tələb edirsinizsə, işəgötürən qanuni olaraq məzuniyyət üçün müraciətinizi rədd edə bilməz. Bununla belə, xəstə vaxtı, məzuniyyət vaxtı və ya PTO tələb etsəniz, işəgötürən qanuni olaraq məzuniyyət üçün müraciətinizi rədd edə bilər.
İstirahət günündə gələ bilməyəcəyini müdirinə necə deyərsən?
Əgər soruşmağa davam etsələr, deyin: “Mən başa düşürəm ki, ümidsizsən, amma dediyim kimi, təəssüf ki, bu gün içəri girə bilmirəm. Bu dəyişməyəcək; mən üzr. 'Bu, nəzakətli, lakin birbaşa yanaşmadır ki, müdirinizə sən əyilmək istəmədiyinizi və daha çox incitməyin mənasız olduğunu göstərir.
Məzuniyyətin şəxsi səbəbləri nələrdir?
- Şəxsi xəstəlik və ya zədə. İşdən erkən ayrılmağın ən uyğun səbəblərindən biri xəstə və ya yaralı olmanızdır ki, bu da diqqətinizi işinizə cəmləməyinizə mane olur. ...
- Tibbi təyinat. ...
- Ailə təcili. ...
- Ev təcili. ...
- Dini ayinlər. ...
- İşlə bağlı öhdəliklər.
Şəxsi məzuniyyət nədir?
Şəxsi məzuniyyətdir FMLA və ya digər qorunan məzuniyyət siyasətləri ilə başqa şəkildə əhatə olunmayan şəxsi səbəblərə görə işdən kənarda qalma. Şəxsi məzuniyyətlər ödənişsizdir və işdən qorunmur. … Məzuniyyət müddətində işçi öz statusu ilə bağlı Şirkəti mütəmadi olaraq məlumatlandırmalıdır.
Qısa müddətdə necə bir istirahət günü istəyə bilərəm?
Boş vaxt istəməyi unutmayın, müdirinə vaxt ayırdığınızı deməyin. Tarixləri və səbəbi daxil edin. Bu ilk və ya iki cümləyə, ləğv etmək istədiyiniz tarixləri daxil edin. Əgər şirkətiniz artan ödənişli məzuniyyət siyasətinə əməl edirsə, bu sorğunun neçə PTO saat və ya gün olduğunu daxil etmək istəyə bilərsiniz.
İstirahət günü telefonuma cavab vermədiyim üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
Xülasə etmək üçün bəli, İstirahət günündə telefonunuza cavab vermədiyiniz üçün müdiriniz sizi işdən çıxara bilər. Bəzi işəgötürənlər işçilərin istirahət vaxtlarına hörmətlə yanaşırlar. Digərləri iradə ilə məşğulluq qanunlarından sui-istifadə edə və istirahət günlərində sizi davamlı olaraq narahat edə bilər. Əslində, onlar bunu işinizin bir hissəsi hesab edə bilərlər.
İstirahət günümdə işləməkdən imtina edə bilərəmmi?
İşəgötürəniniz sizi müqavilə ilə istirahət gününüz olduğuna zəmanət verilən bir gündə işləməyə məcbur edə bilməz. … Yazılı əmək müqavilələri və din, işəgötürənin sizdən istirahət günündə işləməyinizi tələb edə bilməməsinin yeganə səbəbidir – və bunu etməsəniz sizi işdən çıxara bilməz. Ən azı saatlıq işçilər üçün yaxşı xəbərlər var.
İstirahət günü şəxsi telefonuma cavab verməliyəmmi?
Əgər siz saatlıq işçisinizsə, istirahət gününüzdə zəngləri qəbul etdiyiniz zaman da daxil olmaqla, işlədiyiniz vaxta görə sizə maaş verilə bilər. Xoşbəxtlikdən hər işəgötürən sizdən istirahət günündə zənglərə cavab vermənizi tələb etməyəcək, ən azı müntəzəm deyil.
İstirahət günündə telefona cavab vermədiyiniz üçün işdən qovula bilərsinizmi?
Beləliklə, ümumiləşdirmək üçün bəli, müdiriniz istirahət günündə telefonunuza cavab vermədiyiniz üçün sizi işdən çıxara bilər. Bəzi işəgötürənlər işçilərin istirahət vaxtlarına hörmətlə yanaşırlar. Digərləri iradə ilə məşğulluq qanunlarından sui-istifadə edə və istirahət günlərində sizi davamlı olaraq narahat edə bilər. Əslində, onlar bunu işinizin bir hissəsi hesab edə bilərlər.
İstirahət günü istəməyinizə görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?
İşçinin istirahət günü ərzində işdən çıxarılması əmək qanunvericiliyində mürəkkəb məsələdir. Təəssüf ki, əksər işçilər üçün cavab belədir: bəli. İşəgötürəniniz gəlməyinizi xahiş edərsə, işə gəlməkdən imtina etdiyiniz üçün istirahət günündə işdən çıxarıla bilərsiniz.
Növbədən necə imtina edirsiniz?
- “Sən” və ya “Biz” deyil, “Mən” ifadələrindən istifadə edin Əgər əlavə işdən imtina etmək qərarına gəlmisinizsə, həm motivlərinizə, həm də inam səviyyənizə əmin olun. ...
- Dürüst, Aydın və Sürətli olun. ...
- Qızıl Qaydaya əməl edin.
Şəxsi səbəblərə görə nədir?
“Şəxsi səbəblərə görə” mənim beynimdə “Etməli daha yaxşı işlərim var və gəlməmək üçün həqiqətən də qanuni bəhanəm yoxdur, amma niyə edə bilmədiyimi izah etmək üçün həqiqətən səmimi davranmağa çalışıram” Ya mən konkret səbəblərdən xoşum gəlir, ya da sadəcə olaraq gözəl ifadə olunmuş azalma.
Şəxsi səbəbləri necə deyirsiniz?
Sadəcə deyə bilərsiniz: "Şəxsi səbəblərdən istefa verirəm, "Və ya" Bütün vaxtımı tələb edən ailə probleminə görə istefa verirəm. Əgər daha ətraflı danışmaq istəyirsinizsə (məsələn, evdə qalan valideyn olmaq üçün ayrıldığınızı söyləmək və ya ailə xəstəliyi səbəbindən) izah edə bilərsiniz.
Şəxsi məzuniyyəti necə əldə edə bilərəm?
İşinizdən məzuniyyət istəmək üçün necə:
- İstirahət vaxtı və ödənişlə bağlı qanuni hüquqlarınızı anlayın.
- Müraciəti şəxsən verin.
- Kifayət qədər əvvəlcədən xəbərdarlıq edin.
- Mümkünsə, uyğun bir plan hazırlamaq üçün müdirinizlə işləyin.
- Müvafiq sənədləri izləyin.
Şəxsi məzuniyyət nə qədərdir?
Tam ştatlı işçilər məzuniyyət götürə bilərlər 12 aylıq müddətdə 12 iş həftəsinə qədər. Part-time işçilər proporsional əsasda məzuniyyət götürə bilərlər. Məzuniyyətin bir fasiləsiz vaxtda alınmasına ehtiyac yoxdur.
Nə qədər müddətə fərdi məzuniyyət götürə bilərsiniz?
FMLA məzuniyyəti işçilərə almağa imkan verir 12 aylıq müddətdə 12 həftəyə qədər istirahət. Onların olmaması Ailə və Tibbi Tətil Aktı (FMLA) ilə qorunmursa, bu, FMLA olmayan tibbi məzuniyyət hesab olunur. Bununla belə, onların məzuniyyətləri hələ də ADA və ADA Dəyişiklikləri Aktı (ADAAA) əsasında qorunur.
Rəhbərimə necə deyərsən ki, mənə istirahət günü lazımdır?
Rəhbərinizdən istirahət üçün vaxt istəməyi unutmayın, sadəcə ona getdiyinizi söyləməyin. Sadə bir ssenari belə ola bilər: “Mənim tətil vaxtım var və mən ailəmlə səyahətə bir həftə vaxt ayırmaq istərdim. İyul __ həftəsi yaxşı vaxt olarmı? ”
Rəhbərim mənə məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərmi?
Əgər siz FMLA və ya CFRA ilə əhatə olunan məzuniyyət vaxtını tələb edirsinizsə, işəgötürən qanuni olaraq məzuniyyət üçün müraciətinizi rədd edə bilməz. Bununla belə, xəstə vaxtı, məzuniyyət vaxtı və ya PTO tələb etsəniz, işəgötürən qanuni olaraq məzuniyyət üçün müraciətinizi rədd edə bilər. Tətil vaxtınızın və ya PTO tələbinizin rədd edilməsi sinir bozucu ola bilər.
Şirkətim məni şəxsi mobil telefonumdan istifadə etməyə məcbur edə bilərmi?
İşəgötürəniniz sizdən iş üçün şəxsi telefonunuzdan istifadə etməyi tələb edə bilər və hətta əməkdaşlıqdan imtina etsəniz, işinizi dayandıra bilərsiniz.
Dini əsaslarla bazar günləri işləməkdən imtina edə bilərəmmi?
Onlar digər dini qruplarla eyni hüquqlara malikdirlər ki, onlara qarşı ayrı-seçkiliyə məruz qalmasınlar. İşçilərin bazar günü işləməsini tələb etmək və bununla da xristian olanlara zərər vermək [işəgötürən üçün açıq deyil] işəgötürən tələbin obyektiv əsaslandırıldığını göstərə bilmədikdə.
Qeyri-qanuni xitamla bağlı bəzi nümunələr hansılardır?
Səhv xitam nümunələri
- Cinsi Təcavüz və/yaxud Düşmən İş Mühiti.
- İrq ayrı-seçkiliyi.
- İşçilərin Kompensasiya İddiaları Üzrə Qisas.
- Ailə və Tibbi Məzuniyyət Qanununun Pozulmaları (Fmla)
- Əmək haqqı və saat pozuntuları.
- İftarçı Retaliation.