Siz də Starbucks-da işləyən qəhvə həvəskarısınız? Yaxşı, bəxtiniz gətirdi! Çünki bu gün biz Starbucks-ın tətillər üçün vaxt və yarım maaş siyasətində paxlaları tökəcəyik. Doğrudur, biz hansı bayramların sizə əlavə pul qazandıra biləcəyini anlamaq üçün kofeinli dünyaya dərindən dalırıq. Beləliklə, sevimli Starbucks içkinizi götürün, arxanıza oturun və cüzdanınızı zənginləşdirən bayramlar haqqında hər şeyi öyrənməyə hazırlaşın. Biliklərinizi kofeinləşdirməyin vaxtıdır!
Starbucks-ın Vaxt və Yarım Ödəniş Siyasətini Anlamaq
Qəlbində Starbucks ' ethos öz işçi qüvvəsinə bağlılıqdır. Qəhvə nəhəngi təkcə java deyil, həm də işçilərinə dəyər verən bir mədəniyyət dəmləyir. Bunun parlaq nümunəsi seçilmiş bayramlarda “vaxt yarım” ödənişinin verilməsidir – bu siyasət Starbucks-ın hətta ənənəvi olaraq istirahət və bayram üçün ayrılmış günlərdə belə öz komandasının töhfəsini tanıdığını nümayiş etdirir.
bayram | Vaxt və Yarım ödəniş üçün uyğunluq |
---|---|
Milad günü | Bütün azad olmayan işçilər |
Martin Luther King Jr. Günü | Bütün azad olmayan işçilər |
Memorial Day | Bütün azad olmayan işçilər |
Şükran günü | Bütün azad olmayan işçilər |
Əmək Günü | Bütün azad olmayan işçilər |
Müstəqillik günü | Bütün azad olmayan işçilər |
Təzə il | Bütün azad olmayan işçilər |
Bu “vaxt yarım” ödənişi tam olaraq nədir? Təsəvvür edin ki, adi maaşlarınızdan əlavə bir mükafat qazanırsınız, sadəcə olaraq tətildə olduğunuz üçün. Starbucks-da, azad olmayan işçilər təyin olunmuş günlərdə adi saatlıq dərəcəsini əlavə 50% şirinləşdirin. Bu ödənişin hesablanması bir saatlıq adi maaşı 1.5-ə vurmaq qədər sadədir, bu, işçinin qazancını sadə, lakin əhəmiyyətli dərəcədə artırır.
Təzə dəmlənmiş qəhvənin ətri havada qaldıqca, Starbucks tərəfdaşları arasında qarşıdan gələn bayramların gözləntiləri də artır. Üfüqdə olan Xatirə Günü ilə bir çoxları təkcə şənlikləri deyil, həm də maaşlarında əks olunan maddi qiymətləri gözləyirlər. Bu, onların bu xüsusi vaxtlarda gördükləri işlərin diqqətdən kənarda qalmadığını bilə-bilə şirkətlə əlaqəsini dərinləşdirən bir jestdir.
Starbucks önlük taxanlar üçün, yeddi tanınan bayramlar həm cəmiyyətin kofein ehtiyaclarına xidmət etmək, həm də maliyyə yüksəlişindən həzz almaq fürsətinə çevrilir. Bu, təkcə bu günlərin əhəmiyyətini deyil, həm də espresso maşınlarını uğultuda saxlayan baristaların fədakarlığını qəbul edən bir siyasətdir.
Bu siyasətin incəliklərini araşdırmağa davam etdikcə, Starbucks ailəsindən kimin bu artırılmış maaşa uyğun olduğunu və bunun artıq iş anlayışı ilə necə iç-içə olduğunu aşkar edəcəyik. Bir şirkətin dəyərləri ilə onun təzminat təcrübələri arasında qüsursuz qarşılıqlı əlaqə həqiqətən də sədaqət və məmnunluğun güclü qarışığını yarada bilər.
Vaxt yarım ödəniş nədir?
Əsasən, vaxt yarım ödəniş tipik iş günündən kənara çıxan və ya təyin olunmuş xüsusi günlərdə baş verən iş saatlarını təyin edən işçilər üçün maliyyə təşəkkülüdür. Bu mükafatlandırma strategiyası işçinin standart saatlıq əmək haqqının əlavə 50% artırılmasını, tez-tez yuxarıda və adi vəzifələrdən kənarda görülən səmərəli vaxtın mükafatlandırılmasını nəzərdə tutur.
Xüsusilə, Starbucks-ın ödəniş strukturuna istinad edərkən, vaxt yarım, tanınmış bayramlarda işləyən və ya normal iş saatlarını aşan baristalarının və işçilərinin fədakarlığının maddi etirafıdır. Riyaziyyatı sındırmaq üçün, əgər bir barista adətən saatda 10 dollar qazanırsa, onların tətil və ya əlavə iş maaşı vaxt yarım sxeminə görə saatda 15 dollara qalxacaq. Bu sadə bir çarpmadır: müntəzəm saatlıq tarif dəfə 1.5.
Anlamaq çox vacibdir ki, bu artırılmış ödəniş növbə üzrə deyil, ödəniş müddəti üzrə hesablanır. Bu o deməkdir ki, işçinin alacağı ümumi əlavə kompensasiyanı müəyyən etmək üçün əmək haqqı müddəti ərzində yarım saat üçün uyğun olan bütün saatlar hesablanır. Bu yanaşma qazancların ədalətli və sistemli hesablanmasını təmin edir, maaş çeklərinin ardıcıl və proqnozlaşdırıla bilən olmasını təmin edir.
Zaman yarım anlayışı sadə olsa da, onun həyata keçirilməsi mənəvi yüksəliş üçün güclü bir vasitə kimi xidmət edir. Bu göstərir ki, Starbucks işçilərinin öhdəliyini, xüsusilə məşğul tətil mövsümlərində və ya şirkətin əməliyyat ehtiyaclarını ödəmək üçün şəxsi vaxtının qurban verilə biləcəyi zaman qiymətləndirir. Bu siyasət Starbucks-ın öz komanda üzvlərinin töhfələrini qəbul edən və mükafatlandıran dəstəkləyici iş mühitini necə inkişaf etdirdiyinin ən yaxşı nümunəsidir.
Starbucks-ın əmək haqqı siyasətlərinin nüanslarını daha dərindən araşdırdıqca aydın olur ki, onların vaxt yarımlıq çərçivəsi təkcə əmək standartlarına uyğunluq deyil, həm də insanların şəxsi vaxtına və rifahına tanınma və hörmət mədəniyyətini inkişaf etdirməkdir. onların işçiləri.
Starbucks tərəfindən tanınan tətillər
Starbucks-da bayram mövsümünün və digər əlamətdar günlərin ruhu təkcə bayram bəzəkləri və ya məhdud sayda içkilər deyil. Bu, həm də insanların çoxunun işdən kənar olduğu günlərdə belə təbəssümlə xidmət edən baristaların və işçilərin zəhmətini və fədakarlığını tanımaqdan ibarətdir. Starbucks təklif etməklə öz minnətdarlığını nümayiş etdirir vaxt yarım ödəniş müddətində uyğun işçilərə yeddi bayram tanındı hər il.
Starbucks-ın ödənişli tətillərinin siyahısı belədir:
- Milad günü – Ailələr hədiyyələri açmaq və mövsümün sevincini bölüşmək üçün toplaşdıqca, xidmətləri ilə bayram şənliyi yaradan Starbucks işçiləri əlavə qazanırlar.
- Martin Luther King Jr. Günü – Vətəndaş hüquqları liderinin irsinə hörmətlə yanaşan Starbucks, bu anım günündə cəmiyyətə xidmət etməyə davam etdikləri üçün işçilərini əlavə maaşla dəstəkləyir.
- Memorial Day – Millət həlak olmuş qəhrəmanlarını xatırladıqca, bu gündə işləyən Starbucks tərəfdaşları əlavə təzminat alırlar.
- Şükran günü – Minnətdarlıq havada olduqda, Starbucks öz xüsusi komandasına sadəcə sözlərlə deyil, həm də artan maaşla təşəkkür edir.
- Əmək Günü – İşçilərin töhfələrinə həsr olunmuş bir gün Starbucks-da qeyd olunur ki, işə gələnlərin müvafiq olaraq mükafatlandırılması təmin edilir.
- Müstəqillik günü – Atəşfəşanlıq səmanı işıqlandırarkən, Starbucks iyulun XNUMX-də işləyən işçilərinin maaşlarını işıqlandırır.
- Təzə il – Yeni ili həvəslə qarşılayan Starbucks işçiləri, cədvələ uyğun olduqları təqdirdə maliyyə dəstəyi ilə başlayırlar.
kimi bəzi bayramların olduğunu qəbul etmək vacibdir Veteranlar Günü or Columbus Day, eyni fayda ilə gəlməyin. Vaxt yarım ödəniş yalnız yuxarıda sadalanan bayramlarda işlədiyi saatlara görədir. Bu o deməkdir ki, işçilər Starbucks-ın işçi qüvvəsinin rifahına xələl gətirmədən müştəri xidmətinə sadiqliyini qoruyub saxlaya bilməsini təmin edərək, bu xüsusi günlərdə ailə və dostlarından ayrı vaxt keçirməyə hazır olduqları üçün mükafatlandırılır.
Bu xüsusi günlərdə vaxt yarım təklif etmək qərarı Starbucks-ın korporativ dəyərlərinin əksidir və bu bayramların müxtəlif mədəni əhəmiyyətini qəbul edir. Starbucks öz işçilərinə bu şəkildə sərmayə qoymaqla müsbət iş mühiti yaradır və komandasını təşkil edən fərdlərə verdiyi dəyəri vurğulayır.
Bu siyasətin onların əmək haqqına necə çevrildiyi ilə maraqlananlar üçün unutmayın ki, vaxt yarım maaş bu bayramlarda işləmiş hər saat üçün işçilər standart saatlıq tarifləri və əlavə 50% alırlar. Bu düşünülmüş yanaşma Starbucks tərəfdaşlarının başqalarına xidmət göstərdiyi halda, onların töhfələrinin pul baxımından qəbul edilməsini və qiymətləndirilməsini təmin edir.
Starbucks-da vaxt yarım ödəniş üçün kim uyğun gəlir?
Starbucks-ın səxavətli təzminat siyasətinin xüsusiyyətlərini araşdıraraq, qəhvə şirkətinin tərəfdaşlarından hansının - Starbucks'ın işçiləri üçün sevimli termini almağa uyğun olduğunu anlamaq vacibdir. vaxt yarım ödəniş həmin xüsusi təqvim günlərində. Bu müavinət üçün uyğunluq holdinq işçilərinə şamil edilir azad olmayan iş yerləri. Bunlar adətən tezgahın arxasında gördüyünüz canlı üzləri əhatə edir—saatlıq pərakəndə işçilər Starbucks-ın gündəlik əməliyyatlarının onurğa sütunu olanlar. İstər sevimli lattenizi hazırlasınlar, istərsə də təzə bişmiş xəmirləri çalsınlar, bu partnyorlar şirkətin təsdiq etdiyi yeddi bayramda işlədikləri hər saata görə standart tariflərinin dəqiq bir yarım misli qədər artırılmış saatlıq əmək haqqı almaq hüququna malikdirlər.
Qeyd etmək vacibdir ki, işçilər bayramın özündə işləmirsə, bu əlavə ödənişi qazanmaq imkanı verilmir. Starbucks-ın siyasəti bunu tələb edir tətil saatları işləməlidir artan əmək haqqı dərəcəsinin faydalarını əldə etmək üçün. Sadə dillə desək, əgər işçi iş qrafikinə uyğun gəlmirsə və ya tətilə getmirsə, həmin gün üçün vaxt yarım mükafatı almayacaq. Bu siyasət bayram saatlarını müştərilərə xidmət etməyə və Starbucks-ın məşhur olduğu isti, qonaqpərvər mühiti qorumağa həsr edənlərə şirkətin minnətdarlığını vurğulayır.
Tətil günləri planlaşdırılan və işləyənlər üçün artırılmış qazanclarını hesablamaq sadədir: bir saat üçün adi maaş alınır və sonra 1.5-ə vurulur. Bu hesablama şirkətin öz tərəfdaşlarını vaxtlarına görə mükafatlandırmaq öhdəliyini əks etdirir, xüsusən də ənənəvi olaraq ailə və dostlarla keçirdikləri günlərdə. Bu təşviqi təmin etməklə Starbucks, yalnız saatlıq partnyorlarının zəhmətini və öhdəliyini qəbul etmir, həm də işçi qüvvəsinə dəyər verən işəgötürən kimi nüfuzunu qoruyur.
Vaxt yarım maaş işdən kənarda tətildən zövq alan işçilərə şamil edilməsə də, bu siyasət Starbucks-ın əhəmiyyətli məna kəsb edən günlərdə vaxtını və enerjisini sərf edənlərə kompensasiya etmək səylərinin aydın göstəricisidir. Tətil ödənişinə bu cür yanaşma Starbucks-ın işçilərinə hörmət və minnətdarlıq etosunun sübutudur və bu, şirkətin pərakəndə satış sənayesində işçilərin məmnunluğunda lider rolunu vurğulayır.
Vaxt Yarım Ödəniş və Əlavə İş
Starbucks-ın işçiləri qarşısındakı öhdəliyi bayram şənliyindən kənara çıxır. İçində olanlar üçün azad olmayan vəzifələr, qazanmaq imkanı vaxt yarım ödəniş yalnız xüsusi hallarla məhdudlaşmır. İş vaxtından artıq iş - işçilərin müntəzəm cədvəlindən kənarda ayırdıqları əlavə saatlar da bu artırılmış ödəniş dərəcəsinə uyğun gəlir. Bu, Starbucks tərəfdaşlarının şirkət və onun müştəriləri üçün getdiyi əlavə milin maddi etirafıdır.
Anlaşılır ki, xidmət sənayesinin tələbləri tez-tez işçi heyətində çeviklik tələb edir və Starbucks bunu özünün iş vaxtından artıq ödəniş siyasəti ilə tanıyır. Barista və ya nəzarətçi standart 40 saatlıq iş həftəsindən çox işlədikdə, əlavə vaxt onların adi saatlıq əmək haqqının 1.5 misli miqdarında kompensasiya edilir. Bu o deməkdir ki, artıq işin hər saatı üçün Starbucks işçisi sadəcə öz standart maaşını deyil, bunun üzərinə əlavə yarısını da alır.
Bu mükafat üçün qeyd etmək vacibdir iş vaxtından artıq iş fərdi növbə ilə deyil, hər bir ödəniş dövrü əsasında hesablanır. Bu, işçinin iş saatlarının ədalətli və kümülatif qiymətləndirilməsini və onlara müvafiq kompensasiya verilməsini təmin edir. Siyasət işçilərin adi iş saatlarından kənarda müştərilərə xidmət göstərməyə sərf etdikləri vaxta görə adekvat şəkildə mükafatlandırılmasını təmin etməklə iş-həyat balansını təşviq etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Bəzi müəssisələr həftə sonları və ya bazar günləri üçün mükafat ödənişləri təklif edə bilsələr də, Starbucks-da bunu aydınlaşdırmağa dəyər. vaxt yarım ödəniş tanınmış bayramlardan birinə təsadüf etmədikdə, bazar günlərinə şamil edilmir. Bu fərq öz cədvəllərini planlaşdıran və qazanc potensialını maksimum dərəcədə artırmaq istəyən işçilər üçün çox vacibdir.
İstər səhər tələsik zamanı təqdim olunan latte, istərsə də axşam saatlarında hazırlanmış espresso olsun, Starbucks öz xüsusi komandasının verdiyi hər saatın qiymətləndirilməsini və müvafiq olaraq kompensasiya edilməsini təmin edir. Bu yolla şirkət öz işçi qüvvəsinə hörmət və qiymətləndirmə mədəniyyətini inkişaf etdirir, mənəviyyatını gücləndirir və seçilmiş işəgötürən kimi nüfuzunu qoruyur.
Nəticə
Starbucks'a yanaşma vaxt yarım ödəniş sadəcə bir siyasətdən daha çox şeydir - bu, şirkətin işçilərinin fədakarlığını şərəfləndirmək və mükafatlandırmaq etikasının əksidir. Starbucks önlük taxanlar üçün bu o deməkdir ki, tətillər gələndə onların işi müştərilərə nəinki şənlik gətirir, həm də maddi maliyyə faydaları verir. Bu mükafat ödənişi, işçiləri tez-tez ailə yığıncaqlarından və bayram şənliklərindən uzaqlaşdıran günləri işıqlandıran bir təqdir işığıdır.
Starbucks tərəfdaşları (işçiləri) üçün bu kompensasiyanın incəliklərini başa düşmək onların iş-həyat balansına və maliyyə planlaşdırmasına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər. Bu, sadə, lakin gəlirli bir konsepsiyadır: Əgər siz azad olmayan bir mövqedəsinizsə, hər saat bir iş üzərində işləyirsiniz. tanınmış bayram və ya standart cədvəldən kənara çıxmaq sadəcə sərf olunan bir saat deyil - bu, yüksək əmək haqqı qazanmağa sərf edilən bir saatdır.
İstər Milad səhəri təzə dəmlənmiş qəhvənin ətri, istərsə də Müstəqillik Günündə buxarlanan südün səsi olsun, vaxt yarım ödəniş tərəfdaşların bu xüsusi günlərdə vaxtlarını ayırdıqları zaman maaşlarının onların qeyri-adi öhdəliklərini əks etdirməsini təmin edir. Üstəlik, bu siyasət bayram mövsümünü aşır. Çalışqanlıqla işlənmiş əlavə iş saatları da eyni şəkildə kompensasiya edilir və bu, yuxarıda və kənarda getmək üçün ardıcıl stimul verir.
Beləliklə, ilinizi planlaşdırarkən və təqvimlərinizi qarşıdan gələn bayramlarla qeyd edərkən yadda saxlayın ki, Starbucks-da hər növbə bir fürsətdir - təkcə bir fincanda istilik vermək deyil, həm də sərf etdiyiniz zəhməti etiraf edən maliyyə mükafatını təmin etmək şansıdır. hər latte, frappuccino və damcı qəhvə. Starbucks'ın vaxtı yarım ödəyir sadəcə bir üstünlük deyil; bu, şirkətin ilin hər günü işçilərinin vaxtına və səyinə verdiyi dəyərin sübutudur.
Tez-tez verilən suallar və populyar suallar
S: Starbucks hansı bayramlarda vaxt yarım ödəyir?
Cavab: Starbucks Milad Günü, Martin Lüter Kinq Jr. Günü, Xatirə Günü, Şükran Günü, Əmək Günü, Müstəqillik Günü və Yeni il kimi tanınan yeddi bayramda hər il vaxt yarım ödəyir.
S: Starbucks Columbus Günü üçün vaxt yarım ödəyir?
Cavab: Xeyr, Starbucks Columbus Günü üçün vaxt yarım maaş təklif etmir. İşçilər bu ödəniş dərəcəsini yalnız Starbucks tərəfindən rəsmi olaraq tanınan və müşahidə olunan bayramlar üçün alırlar.
S: Starbucks işçiləri iş vaxtından artıq işləmək üçün vaxt və yarım maaş ala bilərlərmi?
Cavab: Bəli, Starbucks işçiləri yeddi tanınmış bayramdan əlavə iş vaxtından artıq işlədikləri təqdirdə vaxt yarım maaş ala bilərlər.
S: Starbucks-da vaxt yarım ödəniş nədir və necə hesablanır?
Cavab: Starbucks-da vaxt yarım maaş, azad olmayan iş mövqeyində olan işçiyə verilən ödənişdir. Vaxt yarım maaş üçün hesablama işçinin adi saatlıq tarifinə əsaslanır və 1.5-ə vurulur.