Hökumət bildirdi ki, işəgötürənlər, prinsipcə, həkim məsləhətini rədd edə bilmək bir şəxsin işə qayıtmaq üçün potensial olaraq uyğun olub-olmaması ilə bağlı uyğun qeyddə.
Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxa bilərsinizmi? Ödənişli bir müddət xəstəlik məzuniyyəti alan işçilər məzuniyyətdə olmalarından asılı olmayaraq bütün müddət işdən çıxarılmaqdan qorunur. … İşdən çıxarılma səbəbi başqa qorunan səbəbdirsə, ümumi müdafiə iddiasının verilməsi və ya. əyalət və ya federal ayrı-seçkiliyə qarşı qanun əsasında iddia irəli sürmək.
İşəgötürən həkim qeydinə əməl etməlidirmi?
bəli. İşlə bağlı xəsarət və ya xəstəlikdən sonra işə qayıtmaq üçün işəgötürənlərin həkim qeydi və ya işdən azad edilməsini tələb etməsinə ümumiyyətlə icazə verilir.
Xəstəlik qeydləri qanuni qüvvəyə malikdirmi?
Həkimlər sizə işçinizin xəstəliyini sübut etmək üçün uyğun qeydlər verirlər. Orada siz adətən işçilərinizin cari sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlı təfərrüatları tapa bilərsiniz. Amma yadda saxla həkim qeydi hüquqi qüvvəyə malik deyil.
DWP xəstəlik qeydini ləğv edə bilərmi?
Bəli. Həkim qeydi hər şeyi əvəz edir. Heç kim bunu inkar edə bilməz, çünki o zaman həkiminizi yalançı adlandırır. Həkim DWP-nin qərarını ləğv edə bilər və Vəziyyətiniz Əlillik müavinətinin son ödəniş tarixindən sonra səkkiz həftə ərzində pisləşərsə, Siz Əlillik Müavinəti üçün yeni iddia üçün müraciət edə bilərsiniz.
İşəgötürən tibbi məzuniyyətdə olan şəxs üçün nə qədər müddətə işləməlidir?
Bu bərabərdir 156 gün. İşəgötürənlər yalnız şirkətin 50 və ya daha çox işçisi varsa FMLA-ya riayət etmək məcburiyyətindədirlər. İşəgötürənlər həmçinin yoxlama tələb edə bilər, bu zaman işçilər bunu 15 təqvim günü ərzində təqdim etməlidirlər.
İşəgötürəniniz xəstəlik kağızı ilə əhatə olunarkən sizinlə əlaqə saxlaya bilərmi?
İşəgötürənin xəstəlik məzuniyyəti dövründə işçi ilə əlaqə saxlaya bilməyəcəyini söyləyən bir qayda yoxdur. … Bununla belə, xüsusilə kiminsə psixi sağlamlıq problemlərindən və ya işlə bağlı stressdən əziyyət çəkdiyi və işəgötürənlə müntəzəm təması narahat edə biləcəyi hallarda, təmas həssas şəkildə aparılmalıdır.
Xəstəlik məzuniyyətində olarkən başqa işə müraciət edə bilərəmmi?
Xeyr. Əgər işçiniz sizin işlədiyiniz müddətdə başqa vəzifədə işləməyə mane olmursa, o zaman onun digər işi barədə sizə məlumat vermək qanuni öhdəliyi yoxdur. onların müqaviləsində məcbur olduqları qeyd edilmədikdə.
İşdən çıxarılana qədər nə qədər xəstə ola bilərsiniz?
İşçilərin ümumi sualı belədir: "İşdən çıxarılmazdan əvvəl nə qədər xəstəlik məzuniyyətində ola bilərsiniz?" Yaxşı, əksər işəgötürənlər adətən uzunmüddətli xəstəlik yoxluğunu düşünürlər dörd həftə və ya daha çox. İşçinizi işdən çıxarmaq barədə düşünməzdən əvvəl, qərarınıza etiraz etmək hüququnu nəzərə almalısınız.
Həkim nə qədər müddətə xəstəlik kağızı verə bilər?
Uyğun notlar nə qədər davam edir? Buradakı qaydalar aydındır. İlk altı ayda uyğunlaşma vəziyyəti qeyd maksimum üç ayı əhatə edə bilər. Bundan sonra hər hansı bir klinik uyğun dövr ola bilər.
Məhdud iş qabiliyyətinə görə nə qədər pul alırsınız?
Nə alacaqsınız. Əgər subaysınızsa, alacaqsınız: £120, əgər “məhdud iş qabiliyyəti və işlə bağlı fəaliyyət” elementi mükafata daxil edilibsə. 285 £, 'məhdud iş qabiliyyəti və işlə bağlı fəaliyyət' elementi mükafata daxil deyilsə.
Universal Credit xəstəlik vərəqəsindən imtina edə bilərmi?
Siz xəstəliyinin ilk yeddi gününə qədər özünü təsdiq edə bilər - həkim qeydinə ehtiyac olmadan - sadəcə olaraq Universal Kredit məsləhətçilərinə xəstə olduğunuz və işləyə bilmədiyiniz barədə məlumat verməklə. Yeddi gündən sonra hələ də xəstəsinizsə, DWP-yə həkimin xəstəlik vərəqəsi şəklində tibbi sübut təqdim etməlisiniz.
Tibbi məzuniyyət işi qorunurmu?
Uyğun işçilər götürə bilər ödənişsiz, işdən qorunan məzuniyyət uşağa və ya ailə üzvünə qayğı və dəstək göstərmək. … Uyğun işçilər xəstəlik, xəsarət və ya karantinə görə 16 həftəyə qədər məzuniyyət götürə bilərlər. Analıq və valideyn məzuniyyəti. Uyğun işçilər doğuşdan və ya övladlığa götürüldükdən sonra analıq və/və ya valideyn məzuniyyəti ala bilərlər.
Bir işçi nə qədər xəstə ola bilər?
Ailə və Tibbi Tətil Aktına (FMLA) tabe olan şirkətlər üçün Qanun ödənişsiz xəstəlik məzuniyyətini tələb edir. FMLA təmin edir 12 həftəyə qədər ödənişsiz məzuniyyət işçi və ya işçinin yaxın ailə üzvü üçün müəyyən tibbi vəziyyətlər üçün.
Ontarioda tibbi məzuniyyətdə olarkən işçi işdən çıxarıla bilərmi?
İşçinin əlil olmasına və ya tibbi məzuniyyətdə olmasına baxmayaraq, olmadan “əsaslı səbəbə” görə xitam verilə bilər hər hansı bir işdən çıxma haqqı. Kanadada insan hüquqları qanunları işəgötürənlərdən əlil işçilərə bütün digər işçilərlə eyni davranmağı tələb edir.
Uzun müddət xəstələnən kimisə işdən çıxara bilərsinizmi?
Bir işçini uzun müddət xəstəliyə görə işdən çıxara bilərəmmi? bəli, bir işçini uzun müddətli xəstəliyə görə işdən çıxara bilərsiniz, ancaq ağlabatan prosesə əməl etdikdən sonra. Əgər işçiniz iki ildən artıq xidmət stajına malikdirsə və/yaxud onların olmaması əlilliyə görədirsə, siz haqsız yerə işdən çıxarılma və/yaxud ayrı-seçkilik iddiası riski altındasınız.
Həddindən artıq işdən yayınma nə hesab olunur?
Həddindən artıq davamsızlıq olaraq təyin olunur 30 gün ərzində iki və ya daha çox səbəbsiz işə gəlməmə halları və intizam tənbehi ilə nəticələnəcək. 12 ay ərzində səkkiz dəfə üzrsüz gəlməməsi xitam üçün əsas sayılır. İşdən imtina.
Səhhətiniz pisləşərək işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Birini səhhətinə görə işdən çıxara bilərsinizmi? İşçi səhhətinə görə işdən çıxarıla bilməz, baxmayaraq ki, işəgötürən bütün hallarda ağlabatan hərəkət edib və mümkün olan yerdə iş yerində hər hansı ağlabatan düzəlişlər edibsə, onlar qabiliyyətlərinə görə ədalətli şəkildə işdən çıxarıla bilərlər.
Stressdən əziyyət çəkdiyim üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
Əgər uzun müddət xəstə olsanız, işəgötürən sizi işdən çıxara bilər, lakin onlar: İşə qayıda biləcəyinizi düşünün. Bu, çevik və ya part-time iş saatları və ya fərqli və ya daha az stresli işlərin görülməsi ola bilər (lazım olduqda təlimlə) İşə nə vaxt qayıda biləcəyiniz və sağlamlığınızın yaxşılaşacağı barədə sizinlə məsləhətləşin.
İngiltərədəki həkim qeydi ilə xəstə olduğunuz üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Davamlı və ya uzun müddət davam edən və işinizi yerinə yetirməyinizi qeyri-mümkün edən xəstəliyiniz varsa, işdən çıxarıla bilərsiniz.. Hər hansı bir tədbir görməzdən əvvəl işəgötürəniniz: sizə dəstək olmaq üçün yollar axtarmalıdır - məsələn, işin özünün sizi xəstələndirib-etdirmədiyini və dəyişdirilməyə ehtiyacı olub-olmadığını nəzərə alaraq.
Uzun müddətli xəstəlikdə nə qədər qala bilərsiniz?
Uzun müddətli xəstəlik yoxluğu, adətən, davamlı yoxluq dövrü kimi müəyyən edilir dörd həftədən çox. Yoxluq səbəbi ola bilər: gözlənilməz bir xəstəlik.
GP xəstəlik qeydini uzada bilərmi?
Xəstəlik vərəqəsinin geri tarixə malik olması mümkündür, ona görə də sizə təcili və ya xəstəlik sənədinizin müddəti bitən gündə görünməyə ehtiyac yoxdur. Həkimin qərarı ilə daha gec və geri tarixdə verilə bilər. Həkim, bir daha sizə görünmədən də xəstəlik vərəqəsini uzada bilər.
Məhdud iş qabiliyyətinə görə ödənişi geri alırsınız?
Əksər hallarda LCWRA elementi tibbi sübut təqdim etdiyiniz gün başlayan 3 aylıq gözləmə müddətindən sonra verilir. Əgər İş Qabiliyyətinin Qiymətləndirilməsini həyata keçirmək üçün 3 aydan çox vaxt lazımdırsa təltif etdiyiniz elementin tarixi geri çəkiləcək Bu nöqtədə sizə hər hansı bir məbləğ ödəniləcək.
Məhdud iş qabiliyyətinə necə uyğun gəlirsiniz?
İşlə əlaqəli Fəaliyyət Deskriptorları üçün Məhdud İmkanlar
- Əhəmiyyətli narahatlığın və ya yorğunluğun qarşısını almaq üçün dayanmadan düz yerdə 50 metrdən çox səfərbər olun; qızıl.
- Əhəmiyyətli narahatlıq və ya yorğunluq səbəbindən ağlabatan vaxt çərçivəsində 50 metri təkrar səfərbər edin.
Hansı xəstəlik PIP üçün uyğundur?
Uzunmüddətli əlillik, sağlamlıq vəziyyəti və ya ölümcül xəstəlik üçün əlavə xərclər Şəxsi Müstəqillik Ödənişi (PIP) ilə kömək edə bilər.
...
Bunlar aşağıdakılardır:
- Aqorafobiya.
- Alkoqoldan sui-istifadə.
- Anksiyete və depressiv pozğunluqlar (qarışıq)
- Anksiyete pozğunluqları.
- Otizm.
- Bipolyar affektiv pozğunluq (hipomaniya/maniya)
- Koqnitiv pozğunluqlar.
- Dementia.