أخبرتني أن قواعد اللياقة فرضت تاريخيًا أن يمتنع الناس عن الحديث عن الراتب لأنه يمكن أن يجعل الآخرين يشعرون بعدم الارتياح. … إذا كان راتبك أعلى من راتبك ، على سبيل المثال ، فقد يشعرون بالغيرة منك. أو قد يبدأون في طلب المساعدة المالية منك.
لماذا يخفي الناس رواتبهم؟ إلى جانب التعافي من فشل السوق ، يتبين أن تقاسم الرواتب يساعد المؤسسات على المدى الطويل. في دراسة تلو الأخرى ، وجد الباحثون أن الاحتفاظ بالرواتب السر يقلل الدافع والأداء، ومشاركة المبلغ الذي يتقاضاه الأشخاص وكيف يقارن ذلك بالآخرين يزيد من الأداء.
هل من الوقاحة الحديث عن راتب شخص ما؟
إنه فضول طبيعي ، لكن الخبراء المهنيين يقولون ذلك مناقشة الراتب مع زملاء العمل يمكن أن تضر أكثر مما تنفع. في الواقع ، حتى في الوقت الذي تعيش فيه الشركات لتكون أكثر انفتاحًا وصدقًا ، فمن الأفضل عدم الخلط بين شفافية الشركة والإذن للدردشة المتعجرفة حول أجور الموظفين مع زملائك في العمل.
هل من الوقاحة سؤال صديق عن راتبه؟
أجاب الكثير من الناس بنعم. إليك إجابة تلخص بشكل جيد خصوصيات وعموميات السؤال عن الراتب: "[إنه] وقح جدًا إذا كان الهدف الأساسي هو الحكم على الشخص بناءً على مقدار المال الذي يربحه.
لماذا لا تتحدث عن راتبك؟
"يكره أصحاب العمل ذلك عندما يناقش الموظفون الرواتب لأنه يفضح التمييز وممارسات الأجور غير العادلة الأخرى"، هي تقول. "إذا كان لدى صاحب العمل سياسة أو عقد مكتوب يحظر المناقشات المتعلقة بالراتب ، فيمكنك إبلاغ المجلس الوطني لعلاقات العمل بها."
هل يجب على الموظفين مشاركة رواتبهم؟
في كلمة واحدة: لا. يثني العديد من أرباب العمل الموظفين بنشاط عن مناقشة الأجور والمزايا مع الموظفين الآخرين. ... يحمي قانون علاقات العمل الوطني حقوق موظفيك في مناقشة شروط العمل مثل الأجور وساعات العمل والسلامة وما إلى ذلك.
لماذا الراتب خاص وسري؟
يمكن اعتبار راتبك سريًا
وهذا يتلخص في سبب واحد: سياسة شركتك. حتى لو لم تكن هناك قوانين ، فقد تكون سياسة الشركة وحدها كافية لهم لاتخاذ إجراءات ضدك. عند توقيعك على عقد العمل الخاص بك ، ربما طُلب منك التوقيع على اتفاقية سرية معه.
لماذا لا تتحدث عن راتبك؟
"يمكن أن تؤدي مشاركة معلومات الراتب إلى خلق توتر بين الزملاء والاستياء تجاه الإدارةتقول سوزان برينان ، نائب الرئيس المساعد للخدمات المهنية الجامعية في جامعة بنتلي في والثام ، ماساتشوستس ، "لذلك يمكن أن يؤدي حقًا إلى بيئة عمل سامة".
هل يجب علي إخبار أصدقائي براتبي؟
فكما أنه من غير المناسب طلب دخل الآخر ، فمن البذيء الحديث عن دخلك ونشره على الملأ. ليست هناك حاجة للإفصاح عما نكسبه لأي شخص. ... أولاً ، يبدأ الأشخاص الذين يعرفون دخلك بربطك بأرباحك ، كما لو كنت أنت المال الذي تكسبه.
عندما يسأل زميل العمل عن راتبك؟
1. تحلى بالشفافية مع ملف زميل عمل. عند بدء محادثة حول الراتب ، يقول ساليمي إنه من المهم أن تدع الشخص الآخر يعرف أنك على استعداد للتحلي بالشفافية بشأن المبلغ الذي تجنيه أيضًا. "اعلم أنه إذا طلبت منهم الكشف عن رواتبهم ، فأنت بحاجة أيضًا إلى الكشف عن راتبك" ، كما تقول.
هل الموظفون سريون؟
الرواتب سرية دائما تقريبا، ولكن هذا مجرد ثقافي. ربما يتحدث موظفوك بالفعل. ... ولكن ، على الرغم من كل السرية ، إلا أنها فرضت على نفسها. يحمي القانون الفيدرالي حقك (وحق موظفيك) في مناقشة ظروف عملهم - بما في ذلك الراتب.
هل يمكنني التحدث عن راتبي؟
في الواقع ، الموظفون الحق في مناقشة رواتبهم محمي بموجب القانون. بينما قد يقيد أصحاب العمل العمال من مناقشة رواتبهم أمام العملاء أو أثناء العمل ، لا يمكنهم منع الموظفين من التحدث عن الأجور في أوقاتهم الخاصة.
هل الإفصاح عن الراتب غير قانوني؟
تحمي الحكومة الفيدرالية حقك في مناقشة معلومات راتبك مع زملائك في العمل. وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز ، ينص قانون علاقات العمل الوطني على أنه لا يمكن لأصحاب العمل حظر مناقشة الرواتب وظروف العمل بين الموظفين. ... يمكن لزملائك في العمل فقط إخبارك برواتبهم.
هل يجب أن تحافظ على راتبك سرا؟
أبقها سرية ، احتفظ بها بأمان
عندما يكون لدى الشركات موظفين مختلفين في نفس الوظيفة ويتم دفع أجر واحد منهم بشكل مختلف ، تظهر العديد من قضايا الظلم. يقول دوفينايس: "يمكن أن يحدث ذلك في أي" متجر مفتوح "يميز الأجور لأي سبب (مثل الأقدمية أو الأداء)".
هل يتحدث الناس عن رواتبهم؟
بعض الناس هم مريح مشاركة هذه المعلومات ، في حين أن البعض الآخر يخضع لحراسة شديدة. ذكرت مقالات حديثة أنه كجزء من دراسة شاملة لرواتب موظفيها ، وجدت Google أنها كانت تدفع للرجال أقل من النساء اللائي يعملن في أدوار مماثلة في عام 2018.
هل يمكن للموظفين التحدث عن الأجور؟
يحظر على الموظفين مناقشة رواتبهم ومستويات أجورهم ومزايا الشركة مع موظفين آخرين. هذه المعلومات سرية ولا يجوز مناقشتها في مكان العمل.
هل يجب أن أخبر راتبي؟
أنت تحت أي التزام لإخبار صاحب العمل المحتمل براتبك الحالي. ... لنفترض أنك تفضل عدم الكشف عن راتبك الحالي ، لأنك ترغب في إجراء مفاوضات عادلة بناءً على مهاراتك وما يجب أن تقدمه للشركة.
هل يمكن أن تطرد بسبب إخبار شخص ما براتبك؟
لا ، لا يمكن طردك بسبب مناقشة الأجور في العمل. تتم حماية غالبية الموظفين والعاملين الأمريكيين من ممارسة الانضباط بسبب الطبقات المحمية ، مثل العمر والجنس والعرق وما إلى ذلك.
لماذا يجب أن نتحدث عن الراتب؟
يمكن أن تساعدك مناقشات الراتب في التفاوض على رواتب أعلى.
إذا كنت تتلقى راتباً زهيداً ، فقد يكون من الصعب إقناع أصحاب العمل بدفع ما تستحقه. في بعض الأحيان ، تستند مفاوضات الراتب إلى تعويضك السابق ، أو قد يكون فهمك للقيمة السوقية منحرفًا.
عندما يسأل الناس كم تدفع لك؟
في معظم الحالات ، الشخص الذي يسأل عن راتبك لا يحاول أن يكون فظًا أو غير لائق. في كثير من الأحيان ، هم مجرد فضولي، ولا تعني لك أي ضرر أو إزعاج. نتيجة لذلك ، من الأفضل دائمًا أن تكون مهذبًا عند الرد. إذا كنت لا تريد الإجابة ، ارفض بطريقة مهذبة.
هل من غير القانوني مناقشة رواتب الموظفين؟
يحظر القانون على أرباب العمل منع الموظفين من مناقشة أجورهم أو أجور الموظفين الآخرين. ... سياسات سرية الأجور ، سواء أكانت رسمية أم غير رسمية ، غالبًا ما تعكس جهد صاحب العمل لإخفاء التمييز في الأجور.
هل يمكن لأصحاب العمل التحقق من راتبك؟
الجديد يحظر قانون ولاية كاليفورنيا على أصحاب العمل السؤال عن معلومات تاريخ الراتب، بما في ذلك "التعويضات والمزايا". لا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عن قيمة مزايا مقدم الطلب ، مثل حقوق الملكية أو التأمين الصحي أو المنافع المالية الأخرى.
هل الحديث عن الراتب غير قانوني؟
مناقشة الراتب موضوع مثير للجدل. عادة ما تكون الأمور المالية في غاية السرية ، لذا فإن مناقشتها في مكان العمل لا يبدو صحيحًا. لكن، انها ليست غير قانونية. في كثير من الأحيان ، تسمح السياسات المفتوحة حول رواتب الموظفين بمكان عمل يتسم بالشفافية والمساواة.
لماذا يجب أن تناقش راتبك؟
يمكن أن تساعدك مناقشات الراتب التفاوض على رواتب أعلى.
من المرجح أن تستند المحادثة حول الراتب في وظيفة جديدة إلى أسعار السوق الفعلية لدورك ومستوى خبرتك ، بدلاً من ما دفعته لك الشركات الأخرى في الماضي.