أريد أن أطلب إجازة في هذا [التاريخ] بسبب [السبب]. يسعدني مناقشة هذا الأمر معك شخصيًا أكثر إذا كنت ترغب في ذلك. ليس لدى فريقي مواعيد نهائية أو عروض تقديمية مهمة لتقديمها في [اليوم الذي تطلبه فيه]. هل من المقبول استخدام ساعات إجازتي في يوم إجازتي [سبب الطلب]؟
كيف أطلب الإجازة لأسباب شخصية؟ عزيزي السيد / السيدة. {اسم المستلم} ، أكتب إليك لإعلامك بأن لدي أمرًا شخصيًا مهمًا يجب أن أحضره في مسقط رأسي ولن أتمكن من القدوم إلى المكتب من {start date} إلى {end date}.
هل يمكن لمديري أن يرسل لي رسالة في يوم إجازتي؟
إجابة بسيطة: نعم. إنه قانوني. لا توجد قوانين تتطلب وقتًا للإجازة ، وطالما أنها لا تخفض راتبك مقابل اصطحاب أطفالك إلى الطبيب ، يمكنها أن تزعجك بذلك ، بل وتطلب منك عدم القيام بذلك. إجابة طويلة: مديرك لديه مشاكل.
يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة؟
إذا كنت تطلب إجازة تغطيها FMLA أو CFRA ، لا يمكن لصاحب العمل قانونًا رفض طلبك للحصول على إجازة. ومع ذلك ، إذا طلبت وقتًا مرضيًا أو وقت إجازة أو PTO ، فيمكن لصاحب العمل قانونًا رفض طلبك للحصول على إجازة.
كيف تخبر رئيسك أنك لا تستطيع الحضور في يوم إجازتك؟
إذا استمروا في السؤال ، قل: 'أنا أفهم أنك يائس ، لكن كما قلت ، للأسف ، لا يمكنني الحضور اليوم. هذا لن يتغير. انا آسف. هذا نهج مهذب ولكنه مباشر يُظهر لرئيسك في العمل أنك غير راغب في التزحزح وأن المزيد من المضايقة لا طائل من ورائه.
ما هي الأسباب الشخصية للإجازة؟
- المرض الشخصي أو الإصابة. من أكثر الأسباب ملاءمة لترك العمل مبكرًا إذا كنت مريضًا أو مصابًا ، مما يمنعك من التركيز على عملك. ...
- موعد طبي. ...
- حالة عائلية طارئة. ...
- طوارئ المنزل. ...
- الاحتفالات الدينية. ...
- الالتزامات المتعلقة بالعمل.
ما هي الإجازة الشخصية؟
إجازة شخصية هي الغياب عن العمل لأسباب شخصية لا يغطيها قانون FMLA أو سياسات الإجازات المحمية الأخرى. إجازات الغياب الشخصية غير مدفوعة الأجر وليست محمية بالوظيفة. ... أثناء الإجازة ، يجب على الموظف أن يطلع الشركة بانتظام على حالته.
كيف أطلب يوم عطلة في وقت قصير؟
تذكر أن تسأل عن إجازة ، ولا تخبر رئيسك أنك تأخذ وقتًا. قم بتضمين التواريخ والسبب. ضمن تلك الجملة الأولى أو الجملتين ، قم بتضمين التواريخ التي تطلبها. إذا كانت شركتك تتبع سياسة زيادة الإجازات المدفوعة ، فقد ترغب في تضمين عدد ساعات أو أيام PTO هذا الطلب.
هل يمكنني أن أطرد من العمل لعدم الرد على هاتفي في يوم إجازتي؟
للتلخيص ، نعم ، يمكن لرئيسك في العمل أن يطردك من العمل لعدم الرد على هاتفك في يوم إجازتك. يحترم بعض أصحاب العمل إجازة الموظفين. قد يسيء الآخرون إلى قوانين التوظيف حسب الرغبة ويضايقونك باستمرار في أيام إجازتك. في الواقع ، قد يعتبرون ذلك جزءًا من وظيفتك.
هل يمكنني رفض العمل في يوم إجازتي؟
لا يمكن لصاحب العمل أن يجعلك تعمل في يوم يضمن تعاقديًا أن يكون يوم إجازتك. ... عقود العمل المكتوبة والدين هما السببان الوحيدان وراء عدم تمكن صاحب العمل من مطالبتك بالعمل في يوم إجازتك — وطردك إذا لم تقم بذلك. هناك بعض الأخبار الجيدة ، على الأقل للموظفين كل ساعة.
هل يجب علي الرد على هاتفي الشخصي في يوم إجازتي؟
إذا كنت موظفًا بالساعة ، فقد تحصل على أجر مقابل الوقت الذي تقضيه في العمل ، بما في ذلك إذا كنت تتلقى مكالمات في يوم إجازتك. لحسن الحظ لن يطلب منك كل صاحب عمل الرد على المكالمات في يوم إجازتك، على الأقل ليس بشكل منتظم.
هل يمكن أن تطرد من العمل لعدم الرد على هاتفك في يوم إجازتك؟
لتلخيص ، نعم ، يمكن لرئيسك طردك لعدم الرد على هاتفك في يوم إجازتك. يحترم بعض أصحاب العمل إجازة الموظفين. قد يسيء الآخرون إلى قوانين التوظيف حسب الرغبة ويضايقونك باستمرار في أيام إجازتك. في الواقع ، قد يعتبرون ذلك جزءًا من وظيفتك.
هل يمكن أن تطرد من العمل لأنك طلبت يوم عطلة؟
إقالة موظف خلال يوم إجازته هو سؤال معقد في قانون العمل. لسوء الحظ بالنسبة لمعظم العاملين الجواب هو: نعم فعلا. يمكن طردك في يوم إجازتك لرفضك الحضور إلى العمل إذا طلب منك صاحب العمل الحضور.
كيف ترفض وردية؟
- استخدم جمل "أنا" ، وليس "أنت" أو "نحن" إذا قررت رفض العمل الإضافي ، فتأكد من دوافعك ومستوى ثقتك. ...
- كن صادقًا وواضحًا وسريعًا. ...
- اتبع القاعدة الذهبية.
ما هو لأسباب شخصية؟
"لأسباب شخصية" تترجم في رأسي إلى "لديّ أشياء أفضل لأفعلها وليس لدي حقًا عذر شرعي لعدم القدوم لكنني أحاول التصرف بصدق في وصف سبب عدم استطاعتي. " إما أنني أحب أسباب محددة أو مجرد رفض بلطف.
كيف تقول أسباب شخصية؟
يمكنك ببساطة أن تقول ، "أنا أستقيل لأسباب شخصية، "أو" أنا أستقيل بسبب مشكلة عائلية تتطلب كل وقتي. " إذا كنت تريد الخوض في مزيد من التفاصيل (على سبيل المثال ، أن تقول إنك ستغادر لتظل في المنزل ، أو بسبب مرض الأسرة) ، يمكنك توضيح ذلك.
كيف أحصل على إجازة شخصية؟
إليك كيفية طلب إجازة من وظيفتك:
- افهم حقوقك القانونية فيما يتعلق بالإجازة والدفع.
- قدم الطلب شخصيًا.
- إعطاء إشعار مسبق كافٍ.
- إذا أمكن ، اعمل مع رئيسك في العمل لوضع خطة مقبولة.
- تتبع الأعمال الورقية ذات الصلة.
ما هي مدة الإجازة الشخصية؟
يجوز للموظفين بدوام كامل أخذ إجازة حتى 12 أسبوع عمل في فترة 12 شهرًا. يجوز للموظفين بدوام جزئي أخذ إجازة على أساس نسبي. لا يلزم أخذ الإجازة في فترة زمنية متصلة واحدة.
كم من الوقت يمكنك أخذ إجازة شخصية؟
تسمح إجازة FMLA للموظفين بأخذها حتى 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا. إذا لم يكن غيابهم محميًا بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، فإنه يعتبر إجازة طبية غير تابعة لـ FMLA. ومع ذلك ، قد تظل إجازتهم محمية بموجب قانون تعديلات ADA و ADA (ADAAA).
كيف تخبر مديري أنني بحاجة ليوم عطلة؟
تذكر أن تطلب من رئيسك إجازة ، ولا تخبره ببساطة أنك تأخذها. قد يكون نص بسيط كالتالي: "لدي بعض الإجازة القادمة ، وأود أن أستغرق أسبوعًا للسفر مع عائلتي. هل سيكون أسبوع تموز (يوليو) __ وقتًا جيدًا؟ "
هل يمكن لمديري أن يحرمني من إجازة؟
إذا كنت تطلب إجازة تغطيها FMLA أو CFRA ، فلا يمكن لصاحب العمل أن يرفض قانونًا طلبك للحصول على إجازة. ومع ذلك ، إذا طلبت وقتًا مرضيًا أو وقت إجازة أو PTO ، فيمكن لصاحب العمل قانونًا رفض طلبك للحصول على إجازة. قد يكون رفض وقت إجازتك أو طلب PTO أمرًا محبطًا.
هل يمكن لشركتي إجباري على استخدام هاتفي الخلوي الشخصي؟
يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك استخدام هاتفك الشخصي في العمل ويمكنك حتى إنهاء عملك إذا رفضت التعاون.
هل يمكنني رفض العمل أيام الأحد لأسباب دينية؟
لديهم نفس الحقوق مثل أي مجموعة دينية أخرى في عدم التعرض للتمييز. إنه [ليس مفتوحًا لصاحب العمل] أن يطلب من الموظفين العمل يوم الأحد وبالتالي يتسبب في الإضرار بالمسيحيين ما لم يتمكن صاحب العمل من إظهار أن الشرط له ما يبرره موضوعياً.
ما هي بعض الأمثلة على الإنهاء غير المشروع؟
أمثلة على الإنهاء الخاطئ
- التحرش الجنسي و / أو بيئة العمل العدائية.
- التمييز العنصري.
- الانتقام من مطالبات تعويض العمال.
- مخالفات قانون الاجازة المرضية والعائلية
- مخالفات الأجور والساعة.
- انتقام المبلغين عن المخالفات.