أشارت الحكومة إلى أنه يجوز لأصحاب العمل ، من حيث المبدأ ، أن تكون قادرًا على إبطال نصيحة الطبيب العام في ملاحظة مناسبة حول ما إذا كان الشخص مناسبًا للعودة إلى العمل أم لا.
هل يمكن إنهاء عملك أثناء إجازة مرضية؟ الموظفون الذين يأخذون فترة إجازة مرضية مدفوعة الأجر طوال الوقت محمي من الفصل بغض النظر عن المدة التي يقضونها في إجازة. … تقديم مطالبة حماية عامة إذا كان سبب الفصل هو سبب آخر محمي ، أو. تقديم مطالبة بموجب قانون مناهض للتمييز على مستوى الولاية أو الفيدرالية.
هل يجب على صاحب العمل اتباع مذكرة الطبيب؟
نعم. يجوز بشكل عام لأصحاب العمل طلب مذكرة من الطبيب أو الإفراج عنهم للعودة إلى العمل بعد إصابة أو مرض متعلق بالعمل.
هل الملاحظات المرضية ملزمة قانونًا؟
يُصدر الأطباء ملاحظات مناسبة لتزويدك بدليل على مرض موظفك. ستجد فيه عادةً تفاصيل حول الحالة الصحية الحالية لموظفيك. لكن تذكر ملاحظة الطبيب ليست ملزمة قانونًا.
هل يمكن لبرنامج DWP إلغاء ملاحظة مرضية؟
نعم فعلا. ملاحظة GP تحل محل كل شيء. لا أحد يستطيع نقضه، لأنه حينها يصف طبيبك بأنه كاذب. يمكن للطبيب أن ينقض قرار DWP ، ويمكنك التقدم بطلب جديد للحصول على مخصصات العجز إذا ساءت حالتك في غضون ثمانية أسابيع من آخر موعد لدفع مخصصات عدم القدرة.
ما هي المدة التي يحتاجها صاحب العمل لشغل وظيفة لشخص ما في إجازة مرضية؟
هذا يساوي حول أيام شنومك. أرباب العمل مفوضون فقط لمتابعة FMLA إذا كان لدى الشركة 50 موظفًا أو أكثر. يمكن لأصحاب العمل أيضًا طلب التحقق ، وفي ذلك الوقت ، يجب على الموظفين تقديمها في غضون 15 يومًا تقويميًا.
هل يمكن لصاحب العمل الاتصال بك أثناء تغطيته بملاحظة مرضية؟
لا توجد قاعدة تنص على أن صاحب العمل لا يمكنه الاتصال بموظف خلال فترة الإجازة المرضية. ... ومع ذلك ، يجب التعامل مع الاتصال بحساسية ، لا سيما عندما يعاني شخص ما من مشاكل في الصحة العقلية أو ضغوط مرتبطة بالعمل وقد يجد الاتصال المنتظم من صاحب العمل مزعجًا.
هل يمكنني التقدم لوظيفة أخرى أثناء إجازة مرضية؟
لا. إذا لم يُمنع موظفك من العمل في وظيفة أخرى أثناء توظيفك ، فلن يكون عليه أي التزام قانوني بإخبارك عن وظيفته الأخرى ما لم ينص عقدهم على أنه يجب عليهم ذلك.
كم من الوقت يمكن أن تكون مريضا قبل أن تطرد؟
والسؤال الشائع الذي يطرحه الموظفون هو ، "كم من الوقت يمكن أن تكون في إجازة مرضية قبل الفصل؟" حسنًا ، غالبًا ما يفكر معظم أصحاب العمل في الغياب المرضي طويل الأمد أربعة أسابيع أو أكثر. قبل أن تفكر في فصل موظفك ، يجب أن تفكر في حقه في الطعن في قرارك.
إلى متى يمكن للطبيب أن يعطي ملاحظة مرضية؟
ما هي مدة احتواء الملاحظات؟ القواعد هنا واضحة. في الأشهر الستة الأولى من الحالة ، نوبة ملاحظة يمكن أن تغطي ثلاثة أشهر كحد أقصى. بعد ذلك ، يمكن أن تكون أي فترة مناسبة سريريًا.
كم من المال تحصل عليه مقابل القدرة المحدودة للعمل؟
ما ستحصل عليه. إذا كنت أعزب ، فستحصل على: £120، إذا تم تضمين عنصر "القدرة المحدودة على العمل والنشاط المرتبط بالعمل" في الجائزة. 285 جنيهًا إسترلينيًا ، إذا لم يتم تضمين عنصر "القدرة المحدودة على العمل والنشاط المرتبط بالعمل" في الجائزة.
هل يمكن للائتمان الشامل رفض مذكرة مرضية؟
أنت قادرًا على التصديق الذاتي لمدة تصل إلى السبعة أيام الأولى من مرضك - دون الحاجة إلى ملاحظة الطبيب - فقط عن طريق إخطار مستشاري Universal Credit بأنك مريض وغير قادر على العمل. إذا كنت لا تزال مريضًا بعد سبعة أيام ، فيجب عليك تقديم دليل طبي إلى DWP في شكل مذكرة طبية من الطبيب.
هل وظيفة الإجازة الطبية محمية؟
يمكن للموظفين المؤهلين اتخاذ إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالوظيفة لتوفير الرعاية والدعم لطفل أو أحد أفراد الأسرة. ... يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة تصل إلى 16 أسبوعًا بسبب المرض أو الإصابة أو الحجر الصحي. إجازة الأمومة والوالدية. يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة أمومة و / أو إجازة والدية بعد الولادة أو التبني.
كم من الوقت يمكن للموظف أن يمرض؟
بالنسبة للشركات الخاضعة لقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، يتطلب القانون إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر. يوفر FMLA ل تصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لحالات طبية معينة سواء للموظف أو لأحد أفراد الأسرة المباشرة للموظف.
هل يمكن إنهاء خدمة الموظف أثناء إجازة طبية في أونتاريو؟
على الرغم من أن الموظف معاق أو في إجازة مرضية ، يمكن إنهاء خدمته "لسبب وجيه" بدون أي نوع من تعويضات الفصل على الإطلاق. تطالب قوانين حقوق الإنسان في كندا أصحاب العمل بمعاملة الموظفين المعوقين مثل جميع الموظفين الآخرين.
هل يمكنك طرد شخص مريض لفترة طويلة؟
هل يمكنني فصل موظف يعاني من مرض طويل الأمد؟ نعم، يمكنك فصل الموظف الذي يعاني من مرض طويل الأمد ، ولكن فقط بعد اتباع إجراءات معقولة. إذا كان موظفك لديه أكثر من عامين في الخدمة و / أو كان غيابه بسبب إعاقة ، فأنت معرض لخطر الفصل التعسفي و / أو دعوى التمييز.
ما الذي يعتبر الغياب المفرط عن العمل؟
يعرف التغيب المفرط بأنه حالتان أو أكثر من حالات الغياب بدون عذر خلال فترة 30 يومًا وسوف يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية. تعتبر ثمانية حالات من الغياب بدون عذر في فترة 12 شهرًا أسبابًا للإنهاء. التخلي عن الوظيفة.
هل يمكن الاستغناء عنك من خلال اعتلال الصحة؟
هل يمكنك جعل شخص فائض عن الحاجة بسبب اعتلال صحته؟ لا يمكن الاستغناء عن الموظف بسبب اعتلال صحته، على الرغم من أنه يمكن فصلهم بشكل عادل على أساس القدرة ، طالما أن صاحب العمل قد تصرف بشكل معقول في جميع الظروف وأجرى أي تعديلات معقولة داخل مكان العمل ، حيثما أمكن ذلك.
هل يمكن أن أتعرض للإقالة من عملي بسبب مرضي بالتوتر؟
يمكن لصاحب العمل فصلك إذا كنت مريضًا لفترة طويلة ، لكن يجب عليهم: ضع في اعتبارك ما إذا كان يمكنك العودة إلى العمل. يمكن أن يكون هذا العمل لساعات مرنة أو بدوام جزئي ، أو القيام بعمل مختلف أو أقل إجهادًا (مع التدريب إذا لزم الأمر) استشر معك حول متى يمكنك العودة إلى العمل وما إذا كانت صحتك ستتحسن.
هل يمكن أن تطرد من العمل بسبب مرضك مع ملاحظة الأطباء في المملكة المتحدة؟
يمكن طردك إذا كنت تعاني من مرض مزمن أو طويل الأمد يجعل من المستحيل عليك القيام بعملك. قبل اتخاذ أي إجراء ، يجب على صاحب العمل: البحث عن طرق لدعمك - على سبيل المثال ، التفكير فيما إذا كانت الوظيفة نفسها تجعلك مريضًا وتحتاج إلى التغيير.
إلى متى يمكن أن تكون في مرض طويل الأمد؟
عادة ما يتم تعريف الغياب المرضي طويل الأمد بأنه فترة الغياب المستمر أكثر من أربعة أسابيع. قد يكون الغياب راجعا إلى: مرض غير متوقع.
هل يستطيع الممارس العام تمديد مذكرة مرضية؟
من الممكن أن تكون الملاحظة المرضية مؤرخة بحيث لا تحتاج إلى رؤيتك بشكل عاجل أو في اليوم الذي تنتهي فيه صلاحية مذكرتك المرضية. يمكن إصدارها في تاريخ لاحق وبتاريخ لاحق حسب تقدير الطبيب. قد يقوم الطبيب أيضًا بتمديد ملاحظة مرضية دون رؤيتك مرة أخرى.
هل تسترد أجرًا مقابل القدرة المحدودة على العمل؟
في معظم الحالات ، يتم منح عنصر LCWRA بعد فترة انتظار لمدة 3 أشهر تبدأ في اليوم الذي تقدم فيه الدليل الطبي. إذا استغرق الأمر أكثر من 3 أشهر لإجراء تقييم القدرة على العمل الخاص بك ، فإن العنصر الذي حصلت عليه سيعود بأثر رجعي إليه هذه النقطة وسيتم دفع أي مبلغ مستحق لك.
كيف تتأهل لقدرة محدودة للعمل؟
القدرة المحدودة على واصفات النشاط المرتبط بالعمل
- تحرك أكثر من 50 مترًا على أرض مستوية دون توقف لتجنب الانزعاج الشديد أو الإرهاق ؛ ذهب.
- تمت تعبئته بشكل متكرر لمسافة 50 مترًا خلال فترة زمنية معقولة بسبب الانزعاج الشديد أو الإرهاق.
ما المرض المؤهل لـ PIP؟
يمكن المساعدة في التكاليف الإضافية للإعاقة طويلة الأجل أو الحالات الصحية أو المرض العضال من خلال مدفوعات الاستقلال الشخصي (PIP).
...
هذه هي:
- رهاب الخلاء.
- إساءة استخدام الكحول.
- القلق والاكتئاب (مختلط)
- اضطرابات القلق.
- التوحد.
- الاضطراب العاطفي ثنائي القطب (الهوس الخفيف / الهوس)
- الاضطرابات المعرفية.
- الخرف.