سارة ج.
أثناء مقابلة التوظيف ، ستُطرح بالتأكيد أسئلة حول دوافعك ومؤهلاتك وخبرتك. لذلك من المهم أن تستعد في وقت مبكر. إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فمن المحتمل أنك واجهت بالفعل مقابلة عمل. هذه المقابلة هي فرصة للموظف للتعرف عليك بشكل أفضل وللتحقق مما إذا كنت مؤهلاً لهذا المنصب. لذلك من المهم أن تستعد في وقت مبكر.
لتجنب ضغوط مقابلة العمل ، من المهم توقع الأسئلة التي ستطرح عليك. لتسهيل الأمر عليك ، قمنا بتجميع الأسئلة الأكثر شيوعًا أثناء مقابلة العمل (أو التدريب الداخلي) ، مع كل نوع من الإجابات المتوقعة من قبل المجند.
في هذه المقالة ، قمنا بالبحث وتجميع قائمة من 27 أسئلة مقابلة العمل الأكثر شيوعًا مع إجابات عينة لمساعدتك في اجتياز مقابلتك والحصول على وظيفتك الجديدة.
مع العلم أنه من الضروري تقديم إجابات مخصصة لأسئلة المجند ، فقد فضلنا الإشارة إلى طريقة توجيه إجاباتك ، بدلاً من إعطائك إجابات جاهزة. ضع في اعتبارك دائمًا أنه في المقابلة يجب أن تكون إجاباتك واضحة وموجزة.
محتويات
أعلى الصفحة: أكثر 10 أسئلة وأجوبة للمقابلة الوظيفية
قبل الذهاب إلى مقابلة عمل ، من الضروري التحضير. للقيام بذلك ، تحتاج إلى معرفة الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يجب توقعها وكذلك كيفية الإجابة عليها.
يجب أن تكون الإجابة المثالية موجزة ، ولكنها تحتوي على معلومات كافية حول خبرتك ومهاراتك ، حتى يتمكن المجند من فهم ما يمكنك تقديمه للشركة. بمعنى آخر ، تحدث عن خلفيتك ، ما الذي جعلك تقف أمام المجند اليوم.
يسألني المجند: ما هي نقاط قوتي المهنية؟ أهم أصولي المهنية هي قدرتي على التكيف وتعدد استخداماتي. لقد تمكنت من إثبات هذه الصفات طوال مسيرتي المهنية ، خاصةً عندما اضطررت إلى أداء مهام جديدة أو غير مألوفة. أنا أيضًا شخص متحمس للغاية ، يحب مواجهة التحديات والعمل في فريق. أخيرًا ، لدي مستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية ، مما يسمح لي بالتواصل بسهولة مع العملاء الدوليين.
فيما يلي بعض النصائح لمقابلة عمل ناجحة:
- استعد للإجابة على الأسئلة الكلاسيكية حول دوافعك ومؤهلاتك وخبراتك.
- توقع الأسئلة الصعبة واعمل عليها مسبقًا.
- كن صريحًا وصادقًا في إجاباتك.
- قم بإعداد قائمة بالأسئلة لطرحها على المجند.
- أظهر الحماس والتحفيز.
- استمع وأظهر أنك مهتم بالمنصب.
لقراءة أيضا: كيف تكتب تقرير التدريب الخاص بك؟ (مع أمثلة)
الأسئلة التالية هي الأسئلة التي من المحتمل أن تواجهها أثناء مقابلة العمل. يعد الإعداد الجيد أمرًا ضروريًا ، خاصةً إذا كانت المقابلة الأخيرة قديمة بعض الشيء (ولكن هذا ينطبق على جميع الحالات). في الواقع ، سيكون من السخف أن تجد نفسك تفتقر إلى الإجابات من السؤال الأول. ستجد أدناه قائمة بالأسئلة المتداولة من قبل المجندين.
1. هل لديك خبرة مهنية؟
نعم ، لدي خبرة مهنية كمستشار اتصالات. عملت في شركة علاقات عامة لمدة ثلاث سنوات. لقد ساعدت العملاء في إدارة صورتهم وتحسين ظهورهم مع الجمهور. عملت أيضًا بالقطعة لمدة عامين ، مما سمح لي بتطوير تجربة قوية في مجال الاتصال.
2. لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟
أنا أبحث عن وظيفة جديدة لأنني أرغب في الحصول على وظيفة تسمح لي باستخدام مواهبي ومهاراتي. أريد أيضًا وظيفة تسمح لي بالتقدم في مسيرتي المهنية.
انظر أيضا: ما هي امكانياتك ؟ كيفية الرد على المجند بشكل مقنع واستراتيجي
3. ما هي نقاط قوتك؟
إحدى صفاتي الرئيسية هي قابليتي للتكيف. لقد انضممت بالفعل إلى العديد من الفرق وكنت أعرف دائمًا كيفية التكيف مع أدائها. أعتقد أنها صفة أساسية في عالم اليوم المهني.
4. ما هي نقاط ضعفك؟
أنا أحيانًا أنشد الكمال كثيرًا ويمكن أن يبطئني ذلك. كما أنني أعمل كثيرًا في بعض الأحيان وأنسى أخذ فترات راحة.
اقرأ أيضًا >> 7 أمثلة ملموسة لإدارة الصراعات في الأعمال التجارية: اكتشف الاستراتيجيات الخمس المضمونة لحلها
5. هل لديك معرفة بالكمبيوتر؟
نعم ، لدي معرفة بالكمبيوتر. أخذت دورات في الكمبيوتر وأتيحت لي الفرصة للتعرف على البرامج المختلفة أثناء دراستي وتجربتي المهنية.
6. هل تتحدث بلغتين أم تتحدث عدة لغات؟
أنا أتحدث الفرنسية والإنجليزية بطلاقة ، ويمكنني الحصول على اللغة الإسبانية.
7. هل أنت متاح على الفور؟
نعم ، أنا متواجد على الفور.
8. كم من الوقت يمكنك تخصيصه لنا؟
أنا متواجد لفترة غير محددة.
9. هل أنت مستعد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع؟
نعم ، أنا على استعداد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع.
10. هل أنت على استعداد للعمل لساعات غريبة؟
نعم ، أنا على استعداد للعمل لساعات غريبة. أنا مرن ويمكنني التكيف مع جداول العمل المختلفة.
11. هل أنت مستعد للعمل في الخارج؟
نعم انا مستعد للعمل بالخارج. لقد عشت في الخارج من قبل وأنا ثنائي اللغة باللغتين الإنجليزية والإسبانية. أنا قادر على التكيف وأحب التعرف على ثقافات جديدة.
12. هل أنت جاهز للتدريب؟
نعم ، أنا مستعد دائمًا لتعلم أشياء جديدة واكتساب مهارات جديدة. أعتقد أن التدريب مهم للحفاظ على مستوى عالٍ من المعرفة وأنا على استعداد لتلقي التدريب إذا لزم الأمر.
13. هل تم نقلك؟
نعم ، لقد تم نقلي. لدي سيارة وأنا قادر على التحرك بسرعة وسهولة من مكان إلى آخر. هذا يسمح لي أن أكون مرنًا جدًا في جداولي وأين يمكنني العمل.
13. هل لديك رخصة قيادة؟
نعم أنا حامل رخصة قيادة. حصلت على رخصة القيادة الخاصة بي منذ حوالي خمس سنوات وأستخدمها بانتظام. لم يكن لدي أي حوادث أو مخالفات مرورية. أنا سائق دقيق وذو خبرة.
14. هل لديك أي صعوبات في الحركة؟
لا ، لست معاقًا ولا أعاني من صعوبات في الحركة.
15. ماذا فعلت منذ آخر وظيفة لك؟
من المهم هنا ، خاصة إذا كنت تمر بفترة بحث طويلة إلى حد ما ، لشرح كيفية تنظيم أيامك. المهم هو إعطاء صورة شخص يريد ذلك ، ولا يستسلم ، وديناميكي ومنظم.
مثال للإجابة: لقد قمت بالعديد من الأشياء منذ وظيفتي الأخيرة. لقد أخذت دورات لتحسين مهاراتي ، وعملت على سيرتي الذاتية ورسالة الغلاف ، وتقدمت بعدة وظائف. كما قضيت الكثير من الوقت في البحث عن وظائف على الإنترنت وقراءة الإعلانات المبوبة. لقد اتصلت أيضًا بالعديد من الشركات لمعرفة ما إذا كانت توظف.
16. كيف تنظم بحثك عن وظيفة؟
اشرح طريقتك ، والشبكات (Anpe ، Apec ، الرابطة المهنية ، الطلاب السابقون ، شركة التوظيف ، إلخ) التي اتصلت بها للعثور على وظيفة. كن ديناميكيًا في عرضك التقديمي.
مثال على الإجابة: أبدأ البحث عن طريق إجراء بحث على الإنترنت ، واستشارة عروض العمل على مواقع الويب المختلفة ، والتسجيل في مواقع البحث عن الوظائف. ثم أتصل بالشركات مباشرة واسألهم عما إذا كان لديهم أي عروض عمل. أحاول أيضًا العثور على جهات اتصال مهنية يمكن أن تساعدني في العثور على وظيفة.
17. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
تحدث عن الآفاق الوظيفية المستحيلة في الشركة ، والصعوبات في القطاع الاقتصادي للشركة ، وما إلى ذلك. تجنب الاعتبارات العاطفية.
مثال على الإجابة: تركت وظيفتي السابقة لأنني لم أر أي احتمال للتقدم المهني المحتمل في الشركة. كما ساهمت الصعوبات في القطاع الاقتصادي في قراري.
18. ما المنصب الذي ترغب في شغله خلال 5 سنوات؟
إذا لم تكن لديك رؤية دقيقة للغاية لما ترغب في القيام به ، فتحدث عن تطوير المسؤوليات (المزيد من معدل دوران الموظفين ، والإشراف على الأشخاص ، والارتباط بإطلاق منتجات جديدة ، وما إلى ذلك).
مثال على الإجابة: أرغب في شغل منصب المدير العام لشركة ما خلال 5 سنوات. أرغب في توسيع مسؤولياتي وإرشاد المزيد من الأشخاص وإطلاق منتجات جديدة.
19. ما أكثر شيء تفتخر به في حياتك المهنية؟
كن صادق. إذا كنت تستطيع التفكير في أحداث معينة ، فقل ذلك.
مثال للإجابة: أنا فخور بعملي في صناعة التسجيلات. لقد أتيحت لي الفرصة للعمل مع بعض من أفضل الفنانين والموسيقيين في العالم. كما أتيحت لي الفرصة للسفر حول العالم ومقابلة أشخاص من جميع الثقافات.
20. لماذا ردت على إعلاننا؟
اشرح الرابط مع دراستك أو التقدم المهني الذي من شأنه أن يجعلك تفعله (اكتشاف وظائف جديدة ، قطاع جديد ، مسؤوليات جديدة ، إلخ). اشرح أيضا ما هو رأيك.
نموذج للإجابة: لقد قررت الرد على هذا الإعلان لأنني أبحث عن تدريب يسمح لي باكتساب خبرة في قطاع الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك ، سيسمح لي هذا التدريب بتطبيق معرفتي بإدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين. أخيرًا ، أعتقد أن هذا التدريب سيكون مفيدًا جدًا لمسيرتي المهنية.
21. ماذا تعرف عن شركتنا؟
الاستجابة من حيث الأهمية (معدل الدوران ، عدد الموظفين ، المكان بين الشركات في القطاع) والنشاط: المنتجات و / أو الخدمات المباعة. إذا كان بإمكانك التسلل إلى الأخبار حول الشركة (الاستحواذ ، الفوز بعقد كبير ، وما إلى ذلك) ، فإن التثليج على الكعكة هو الذي سيثبت حقًا أنك تتابع أخبارها. مصدر معلومات عملي لهذا: توفر مواقع البورصة آخر الأخبار من الشركات المدرجة.
مثال على الإجابة: تعتبر شركة Prenium SA شركة قوية ، حيث حققت مبيعات تجاوزت 8 مليارات يورو في عام 2018. وهي موجودة في العديد من البلدان في أوروبا وآسيا وتقدم مجموعة واسعة من المنتجات وخدمات التأمين وإدارة الثروات. Prenium SA هي شركة متنامية وقعت مؤخرًا عقدًا رئيسيًا مع شركة Nomura Holdings اليابانية.
22. هل يمكن أن تخبرني ما فهمته من الموقف؟
تجنب قراءة نص إعلان الاستقدام هنا. لكن لكل ذلك ، قم بعمل تدوين كل ما يبدو مهمًا لك في هذا النص. لتنظيم إجابتك ، اذكر العناصر الثلاثة الأساسية في الوصف الوظيفي: عنوان الوظيفة ، والقسم الذي تلتحق به ، والمهام التي ستُعهد إليك.
مثال على الإجابة: منصب السكرتير هو منصب مهم في الشركة. هذا هو الرابط بين الجمهور والشركة. يجب أن يكون السكرتير قادرًا على التعامل مع المكالمات الهاتفية وتلقي الرسائل وإدارة البريد ومسودة المستندات وإدارة الملفات. يجب أن يكون السكرتير منظمًا وسريًا وقادرًا على العمل في فريق.
23. ماذا تعتقد أنك تقدم لشركتنا؟
معرفة سوق ، وأساليب عمل مختلفة ، ومنتجات محددة ، وتكنولوجيا نادرة ... استجب أيضًا من وجهة نظر صفاتك البشرية: روح الحياة ، والقدرة على الإدارة ، والإبداع ... واختتم في النهاية الهدف من أي عمل مؤسسي هو المساهمة في نمو نتائج الشركة.
مثال للإجابة: أعتقد أنني أحمل العديد من الأشياء لشركتنا ، بما في ذلك معرفتي بسوق معين ، وأساليب العمل المختلفة ، ومنتجاتي الفريدة وتقنيتي النادرة. علاوة على ذلك ، أعتقد أن صفاتي الإنسانية ، مثل بهجة الحياة الخاصة بي ، وقدرتي على الإدارة وإبداعي ، ستكون أيضًا مصدر قوة للشركة. أخيرًا ، أرغب في المساهمة في نمو نتائج الشركة ، لأنني أعتقد أن هذا هو الهدف النهائي لأي إجراء في مجال الأعمال.
24. ما هي دوافعك؟
"ما هي دوافعك للانضمام إلى شركتنا؟ يتوقع المجندون إجابة دقيقة وشخصية. الغرض من هذا السؤال هو التحقق من فهمك للوظيفة وبيئتها ومهامها وأساليب العمل المطلوبة. هذا هو سبب طرحه في كثير من الأحيان أثناء مقابلة العمل.
يمكنك التعبير عن حقيقة أنك مدفوع بالمهام المختلفة المخصصة لهذا المنصب لأنك أحببت العمل عليها. قد تكون لديك أيضًا المهارات اللازمة لأداء هذه المهام ولكن لم تتح لك الفرصة لتطبيقها في تجاربك السابقة.
قد تكون الرغبة في التعلم سببًا لرغبتك في الحصول على هذه الوظيفة. في الواقع ، قد ترغب في تعميق المهارات المختلفة التي اكتسبتها خلال تجاربك السابقة أو تعلم مهارات جديدة.
هل تشترك في نفس القيم مع الشركة؟ قلها! على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تركز على التنمية المستدامة ، فأشر إلى أن هذه القيم مهمة بالنسبة لك وفي نفس الوقت ، ستشعر بالرضا في هذه الشركة.
قطاع الأعمال في الشركة يجذبك وتريد العمل فيه؟ شارك هذا الدافع مع محاورك وسرد النقاط المختلفة التي تقدرها في هذا القطاع ولماذا ستكون مثاليًا للعمل في هذا المجال. على سبيل المثال ، تحدث عن مدى تقديرك لتحديات الابتكار في صناعة التكنولوجيا.
25. أسئلة مزعزعة للاستقرار
- ما نوع الصعوبة التي تجد صعوبة في التعامل معها؟
- ألا تخشى الملل من هذا المنشور؟
- هل تحب الوظيفة؟
- هل لديك مواعيد توظيف أخرى؟ لأي نوع من الوظائف؟
- إذا كانت لديك إجابتين إيجابيتين ، فما المعايير التي ستختارها؟
- ألا تعتقد أن صغر سنك سيكون عائقا لهذا المنصب؟
- كيف ستقضي أول 30 يومًا من توليك المنصب؟
- ما هي توقعات راتبك؟
- هل لديك أي أسئلة لي؟
ما هي عيوبك الثلاثة؟ عيوب الاعتراف
كما ذكرنا سابقًا ، يعد الشعور عاملاً مهمًا جدًا في اتخاذ القرار أثناء مقابلة العمل ، تمامًا مثل المهارات التي يبحث عنها المجند. هذا هو السبب في أن مهاراتك في التعامل مع الآخرين وطريقتك في التصرف ضمن بيئة مهنية ستكون ذات أهمية مباشرة للموظف.
قد يسألك الأخير السؤال الشهير عن الصفات والعيوب ، على الرغم من أن هذا الاتجاه يتضاءل بشكل أقل في الشركات الناشئة والشركات المحررة الأخرى (من بين أمور أخرى). يعتبر الكثيرون هذا السؤال غير ذي صلة ، لكنه يظل كلاسيكيًا في بعض عمليات التوظيف.
فيما يلي أوجه القصور المهنية التي يمكنك الاعتراف بها بثقة أثناء مقابلة العمل.
- خجول / متحفظ : أنت لا تتحدث كثيرًا ولكنك أكثر فاعلية. وأنت تترابط بمزيد من الإخلاص.
- نافذ الصبر : تشعر بالإحباط أحيانًا بسبب البطء الداخلي. لكن هذا يخفي طاقة ثابتة بمجرد أن تتاح لك الفرصة للإسراع.
- سلطوي : تحمل المسؤوليات يؤدي إلى اتخاذ قرارات لا ترضي الجميع. تسمح الشركة المتبقية أيضًا باحترام هذه القرارات.
- سريع التأثر : أدنى انتقاد يمكن أن يؤذيك ، لكنك لا تحمل ضغينة ويسمح لك بالتحسن.
- متوتر ، قلق : أنت متوتر بشكل طبيعي. يساعدك أيضًا على تنظيم نفسك بشكل أفضل لتجنب ما هو غير متوقع.
- أقرض : البطء غالبًا ما يكون مرادفًا للعمل المنفذ بإتقان.
- عقدة : لديك رأس قوي ولكن لا شيء يمنعك من التغلب على العقبات.
- كثير الكلام : صحيح أنه في بعض الأحيان يمكنك الامتناع عن التصويت. لكنك لم تشعر أبدًا بالسوء حيال ذلك ، لأنك تجلب لك شعورًا جيدًا.
- مرتاب : أنت تعطي الأولوية دائمًا لرأيك الشخصي ولكنك تظل منفتحًا على رأي الآخرين.
- سلبي : أنت سهل الانقياد وتعتمد على رئيسك في العمل لمنحك رؤية وإطار عمل.
- شكلي : تلتصق بالإطار المعمول به ، بالمعايير. كما يسمح لك بتجنب الانحرافات في الشركة التي تلتزم بالإجراءات.
- مندفع : أحيانًا تتخذ قرارات متسرعة ، لكنك لا تزال تنجز الأمور. يعمل الفشل السريع في التعافي السريع بشكل أفضل من النجاح ببطء شديد.
- ايسربي : تسمح لك أحكامك العدوانية أحيانًا بتفجير الخراجات وفتح العقول على الفرص الجديدة.
- عاطفي : يجعلك أيضًا أكثر حساسية وتأكيدًا وإبداعًا.
- نزوي : تريد أن تحصل على كل شيء ، فهذا يجعلك أيضًا طموحًا.
- خلو من الهم : لا تدع المشاكل أو العوائق تبطئك.
- تأثر : تبقي عقلك منفتحًا جدًا على وجهات نظر الآخرين ، فهذا لا يمنعك من البقاء على طبيعتك.
- انعدام الثقة : تظل متواضعًا بشأن إنجازاتك. أنت لا تأخذ الفضل لنفسك وحدك.
- حزين : تشكو يومياً من تأخر الموردين. إنها طريقتك للتخلص من التوتر والبقاء إيجابيًا مع زملائك.
ما هي صفاتك؟ (قائمة)
ال الصفات الإنسانية هي من بين أكثر الصفات المطلوبة من قبل المجندين في مقابلة عمل. فيما يلي قائمة صفات المقابلة لدينا لتحسين ملفك الشخصي:
- Esprit d'équipe : أنت تعرف كيفية التعاون ومشاركة النجاحات والتغلب على الإخفاقات مع الآخرين ، حتى في مجموعة غير متجانسة للغاية.
- فضولي : تريد اكتشاف مهارات جديدة ومشاريع جديدة وتكون استباقيًا عندما تفلت منك المعلومات.
- شديد الإنتباه للتفاصيل : لا تترك شيئا للصدفة. أنت لا تنهي عملك حتى يصبح مثاليًا للشخص الذي سيستفيد منه.
- المريض : أنت تعرف كيف تدير عواطفك وتنتظر اللحظة المناسبة للتصرف بفطنة.
- ديناميكي / نشيط : تسير الأمور معك إلى الأمام ، فأنت لا تسمح لأي خمول أن يحوم في عملك وطاقتك معدية.
- جاد / مدروس : أنت شخص موثوق به ، فأنت لا تتحدث دون أن تقول شيئًا ، بل تحلل المعلومات ببرود. ثم تتصرف بمزيد من التعجرف ، متجنبة أي تسرع.
- طموح / دافع : أنت غير راضٍ عن النتائج الحالية ، تريد تجاوزها. أنت تستثمر كثيرًا في عملك وترى المزيد.
- مشاكس / عنيد : العوائق والمنافسة تحفزك. تحصل على طاقتك من ذلك.
- ودود / مبتسم : أنت تقدم بيئة ممتعة لمن حولك ، فنحن نحب العمل معك ونعيدها إليك.
- مؤنس : أنت منفتح. من السهل عليك التفاعل مع مجالات العمل المختلفة لتجميعها معًا حول هدف مشترك.
- أنيق / ضمير : الشيطان يكمن في التفاصيل ، وتجتهد في تفادي أدنى مفاجأة غير سارة. أنت تحب العمل بشكل جيد.
- AUTONOME : انت لست وحدك. على العكس من ذلك ، فأنت تعرف كيف تأخذ زمام المبادرة أثناء توصيل تقدمك.
- صارم / منظم : تقوم ببناء الموضوعات وتعرف كيفية تخطيط المشاريع وفقًا للأولويات لتجعلك فعالاً.
- متفائل / متحمس : أنت إيجابي في الشدائد. لا تقترب من أي فرصة حتى يتم اختبارها بالفعل.
- طوعي : أنت دائمًا على استعداد لتقديم المساعدة والتعلم والمشاركة في مشاريع جديدة.
- مسؤول / واثق : تعرف على كيفية اتخاذ القرارات ، حتى بعضها الذي يجعل الناس غير سعداء. عدم تأثر الآخرين.
- تستقيم / فرانك / صادق : أنت شفاف ، لا تترك مجالاً للشك. موظفوك وعملائك يثقون بك ويقدرونك مهنيًا وشخصيًا.
- العقل الناقد : أنت تشكك في الأفكار المسبقة ولا تتبع التفكير المشترك بشكل افتراضي. نحن نقدر مظهرك "الجديد" الذي يلهمك بفرص جديدة.
كيف تجيب لماذا هذا الموقف يثير اهتمامك؟
مثل السؤال اللعين "قدم نفسك" ، "لماذا أنت مهتم بهذا المنصب؟" هو أيضا سبب للقلق. للإجابة ، من الضروري إظهار الاهتمام بالمنصب وإثبات أنك أفضل مرشح.
أولاً ، إنها فرصة رائعة لإظهار ما تعرفه عن الشركة. يمكنك التحدث بحماس طوال اليوم عن قدرتك على الاندماج في الفريق ، ولكن لا يوجد سبب لافتراض أنك تعرف أي شيء عن الشركة التي تجري مقابلة معها. لذلك ، للتحضير ، اقض بعض الوقت في صقل معرفتك بالشركة وحدد بعض العوامل الرئيسية لتضمينها في عرضك التقديمي لشرح سبب ملاءمتك.
انظر أيضا: أفضل 10 مواقع للدروس الخاصة عبر الإنترنت والمنزل
ثم تريد بيع نفسك: لماذا صنعت لهذا المنصب؟ يمكنك القيام بذلك بطريقتين: يمكنك إما التركيز أكثر على تجاربك (التي قمت بها من قبل في حياتك المهنية) أو على مهاراتك (مفيدة بشكل خاص إذا كنت في أدوار أو صناعات محورية).
أخيرًا ، تريد أن تُظهر أن المنصب يبدو منطقيًا لحياتك المهنية المستقبلية. من الناحية المثالية ، لا تعطي انطباعًا بأنك تستخدم المنشور فقط كنقطة انطلاق. أظهر رغبتك في الانضمام إلى الشركة على المدى الطويل ، لذلك ستشعر جهة الاتصال الخاصة بك براحة أكبر في الاستثمار فيك.
أسئلة وأجوبة مقابلة العمل pdf
للاستعداد بشكل أفضل لمقابلة العمل الخاصة بك ، نقدم لك هنا تنزيل مستند PDF "أسئلة وأجوبة مقابلة العمل pdf" الذي يتضمن العديد من أسئلة مقابلة العمل الشائعة ، بالإضافة إلى أفضل طريقة للإجابة عليها.
لا تنس مشاركة المقال على Facebook و Twitter و Linkedin!
