Sy het vir my gesê dat die reëls van dekorum histories bepaal het dat mense hulle daarvan weerhou om oor salaris te praat want dit kan ander ongemaklik laat voel. … As jou salaris byvoorbeeld hoër is as 'n vriend s'n, sal hulle dalk jaloers op jou voel. Of hulle kan jou vir finansiële bystand begin vra.
Hoekom steek mense hul salarisse weg? Behalwe om van markmislukking te herstel, blyk dit dat die deel van salarisse organisasies op die lang termyn help. In studie na studie het navorsers gevind dat die behoud van salarisse geheim verminder motivering en prestasie, en om te deel hoeveel mense betaal word en hoe dit met ander vergelyk, verhoog prestasie.
Is dit onbeskof om oor iemand se salaris te praat?
Dit is 'n natuurlike nuuskierigheid, maar loopbaankenners sê dit om salaris met kollegas te bespreek kan meer skade doen as goed. Om die waarheid te sê, selfs al leef maatskappye om meer oop en eerlik te wees, is dit die beste om nie korporatiewe deursigtigheid te verwar met toestemming om armoedig oor werknemers se lone met jou medewerkers te gesels nie.
Is dit onbeskof om 'n vriend hul salaris te vra?
Baie mense het met 'n ja geantwoord. Hier is 'n antwoord wat die ins en outs van die vra oor salaris mooi opsom: "[Dit is] baie onbeskof as die onderliggende doelwit is om die persoon te oordeel op grond van hoeveel geld hulle maak.
Hoekom moet jy nie oor jou salaris praat nie?
"Werkgewers haat dit wanneer werknemers salarisse bespreek omdat dit diskriminasie en ander onbillike betaalpraktyke blootlê, "Sy sê. “As jou werkgewer ’n geskrewe beleid of kontrak het wat salarisbesprekings verbied, kan jy dit by die Nasionale Arbeidsverhoudingeraad aanmeld.”
Moet werknemers hul salaris deel?
In 'n woord: Geen. Baie werkgewers ontmoedig werknemers aktief om betaling en voordele met ander werknemers te bespreek. … Die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge beskerm jou werknemers se regte om diensvoorwaardes soos betaling, werksure, veiligheid, ensovoorts te bespreek.
Hoekom is salaris privaat en vertroulik?
Jou salaris kan as vertroulik beskou word
En dit kom neer op een rede: jou maatskappy se beleid. Selfs al is daar geen wette nie, kan maatskappybeleid alleen genoeg wees vir hulle om op te tree teen jou. Toe jy jou dienskontrak onderteken het, is jy dalk gevra om 'n vertroulikheidsooreenkoms daarmee saam te teken.
Hoekom moet jy nie oor jou salaris praat nie?
"Die deel van salarisinligting kan spanning tussen kollegas en wrok teenoor bestuur skep-Dit kan dus werklik tot 'n giftige werksomgewing lei, ”sê Susan Brennan, mede-visepresident van universiteitsloopbaandienste aan die Bentley-universiteit in Waltham, Massachusetts.
Moet ek my salaris aan vriende vertel?
Net soos dit onvanpas is om die inkomste van die ander te vra, is dit obseen om oor jou inkomste te praat en dit publieke inligting te maak. Dit is net nie nodig om aan enigiemand bekend te maak wat ons verdien nie. … Eerstens, mense wat jou inkomste ken, begin jou met jou verdienste assosieer, asof jy die geld is wat jy verdien.
Wanneer kollega vra oor jou salaris?
1. Wees deursigtig met jou medewerker. Wanneer 'n gesprek oor salaris begin, sê Salemi dit is belangrik om die ander persoon te laat weet dat jy bereid is om ook deursigtig te wees oor hoeveel jy maak. “Weet dat as jy hulle vra om hul salaris bekend te maak, dan moet jy ook joune bekend maak,” sê sy.
Is werknemers vertroulik?
Salarisse is byna altyd vertroulik, maar dit is net kultureel. Jou werknemers praat dalk reeds. … Maar, ten spyte van al die vertroulikheid, is dit alles selfopgelê. Federale wetgewing beskerm jou reg (en die reg van jou werknemers) om hul werksomstandighede te bespreek – insluitend salaris.
Kan ek oor my salaris praat?
Trouens, werknemers se reg om hul salaris te bespreek word deur die wet beskerm. Terwyl werkgewers werkers kan beperk om hul salaris voor kliënte of tydens werk te bespreek, kan hulle nie werknemers verbied om op hul eie tyd oor betaling te praat nie.
Is dit onwettig om salaris bekend te maak?
Jou reg om jou salarisinligting met jou kollegas te bespreek, word deur die federale regering beskerm. Volgens The New York Times bepaal die Wet op Nasionale Arbeidsverhoudinge dat werkgewers nie die bespreking van salaris en werksomstandighede onder werknemers kan verbied nie. ... Net jou kollegas kan jou hul salarisse vertel.
Moet jy jou salaris geheim hou?
Hou dit geheim, Hou dit veilig
Wanneer maatskappye verskillende werknemers op dieselfde werk het en een van hulle anders betaal word, duik baie onbillikheidskwessies op. “Dit kan in enige 'oop winkel' gebeur wat betaling vir enige rede [soos senioriteit of prestasie] onderskei,” sê Dauphinais.
Praat mense oor hul salaris?
Sommige mense is gemaklik deel hierdie inligting, terwyl ander baie bewaak is. Onlangse artikels het berig dat Google, as deel van 'n algehele studie van hul werknemers se salarisse, gevind het dat dit mans minder betaal as vroue wat in soortgelyke rolle in 2018 werk.
Kan werknemers oor betaling praat?
Werknemers word verbied om hul salaris- of loonvlakke en maatskappyvoordele te bespreek met ander werknemers. Sulke inligting is vertroulik en mag nie in die werkplek bespreek word nie.
Moet ek my salaris vertel?
Jy is onder geen verpligting nie om 'n voornemende werkgewer jou huidige salaris te vertel. … Sê dat jy liewer nie jou huidige salaris wil bekend maak nie, aangesien jy 'n regverdige onderhandeling wil hê op grond van jou vaardighede en wat jy die maatskappy het om te bied.
Kan jy ontslaan word omdat jy iemand jou salaris vertel?
Nee, jy kan nie afgedank word omdat jy lone by die werk bespreek het nie. Die meerderheid werkende en werkende Amerikaners word beskerm teen dissipline wat uitgeoefen word bloot as gevolg van beskermde klasse, soos ouderdom, geslag, ras, ensovoorts.
Hoekom moet ons oor salaris praat?
Salarisbesprekings kan jou help om hoër salaris te beding.
As jy onderbetaal is, kan dit moeilik wees om werkgewers te oortuig om te betaal wat jy werd is. Soms is salarisonderhandelinge gebaseer op jou vorige vergoeding, of jou begrip van markwaarde kan skeef wees.
Wanneer mense vra hoeveel jy betaal word?
In die meeste gevalle probeer iemand wat oor jou salaris vra nie onbeskof of onvanpas wees nie. Dikwels is hulle bloot nuuskierig, en hulle beteken nie vir jou enige skade of ongemak nie. Gevolglik is dit altyd die beste om beleefd te wees wanneer jy antwoord. As jy nie wil antwoord nie, weier op 'n hoflike manier.
Is dit onwettig om salariswerknemers te bespreek?
Die Wet verbied werkgewers om werknemers te verbied om hul lone of die lone van ander werknemers te bespreek. … Betaalgeheimhoudingsbeleide, hetsy formeel of informeel, weerspieël dikwels 'n poging van 'n werkgewer om loondiskriminasie te verbloem.
Kan werkgewers jou salaris nagaan?
Die nuwe Die wet in Kalifornië verbied werkgewers om na inligting oor salarisgeskiedenis te vra, insluitend "vergoeding en voordele." Werkgewers kan nie vra oor die waarde van 'n aansoeker se voordele, soos ekwiteit, gesondheidsversekering of ander geldelike voordele nie.
Is die bespreking van salaris onwettig?
Die bespreking van salaris is 'n omstrede onderwerp. Finansies is gewoonlik iets waaroor ons nogal geheimsinnig is, so dit lyk net nie reg om dit in die werkplek te bespreek nie. Maar dit is nie onwettig nie. Dikwels maak oop beleide rondom werknemers se salaris 'n deursigtige en gelyke werkplek moontlik.
Hoekom moet jy jou salaris bespreek?
Salarisbesprekings kan jou help hoër salaris te onderhandel.
Die gesprek oor betaling by 'n nuwe werk sal waarskynlik gebaseer wees op werklike markkoerse vir jou rol en ervaringsvlak, eerder as wat ander maatskappye jou in die verlede betaal het.