As jy vra oor salaris, gebruik die woord "vergoeding" eerder as "geld en vra vir 'n reeks eerder as 'n spesifieke nommer. Net so, as jy wil uitvind oor werk-lewe-balans, kan dit nuttiger wees om die onderwerp in terme van "kantoorkultuur" te benader.
Vertel jy vir jou vriende hoeveel jy verdien? Openbaar inkomste as jou inkomste is gelyk aan die mediaan inkomste van jou portuurgroep (industrie, vlak, ondervinding) tot + 15% oor. As jy meer maak, is dit waarskynlik die beste om nie in die algemeen te openbaar en te praat nie. Enige inkomste onder 115% van die mediaaninkomste van jou portuurgroep is goed.
Hoe argumenteer jy salarisaanbod?
Hier is agt wenke vir hoe om salaris te onderhandel wat jou kan help om taktvol en met selfvertroue te vra vir wat jy wil hê.
- Vergewis uself van salarisneigings in die bedryf. ...
- MOENIE versuim om jou saak te bou nie. ...
- MOENIE die waarheid uitrek nie. ...
- DOEN faktor in byvoordele en voordele. ...
- MOENIE dit vlerk nie. ...
- WEET wanneer om dit af te sluit.
Hoe vra jy beleefd vir betaling?
Vra vir betaling van kliënte oor die telefoon
- Maak seker jy praat met die regte persoon.
- Stel jouself voor.
- Het 'n goeie idee van wat jy wil hê.
- Kom reguit tot die punt.
- Praat kalm en duidelik.
- Moenie dat die emosies jou die oorhand kry nie.
- Som alles op aan die einde van die oproep.
Is dit onbeskof om in 'n onderhoud oor betaling te vra?
By die tweede onderhoud is dit gewoonlik aanvaarbaar om oor vergoeding te vra, maar takt is die sleutel. Druk jou belangstelling in die werk en die sterkpunte wat jy daaraan sal bring voordat jy vir die salarisreeks vra. Maak die werkgewer vol vertroue dat jy daar is vir meer as net die salaristjek.
Hoekom moet ons nie salaris vra nie?
Ons inkomste is persoonlike inligting waaroor ons geregtig is om diskreet en privaat te wees. Net soos dit onvanpas is om die inkomste van die ander te vra, is dit ook so onwelvoeglike om oor jou inkomste te praat en dit publieke inligting te maak.
Is dit onbeskof om met vriende oor salaris te praat?
Dit is 'n natuurlike nuuskierigheid, maar loopbaankenners sê dit om salaris met kollegas te bespreek kan meer skade doen as goed. Om die waarheid te sê, selfs al leef maatskappye om meer oop en eerlik te wees, is dit die beste om nie korporatiewe deursigtigheid te verwar met toestemming om armoedig oor werknemers se lone met jou medewerkers te gesels nie.
Hoekom moet jy nie jou salaris vertel nie?
Die probleme wat ontstaan as u bekend maak hoeveel u verdien, is baie. Eerstens begin mense wat jou inkomste ken jou met jou verdienste assosieer, asof jy die geld is wat jy verdien. ... Tweedens, mense sal begin om geldbesluite vir jou te neem. Daar sal van jou verwag word om te betaal vir goed waarvoor jy nooit bedoel het om te betaal nie.
Hoe reageer u op 'n lae salarisaanbod?
Hier is 'n lys met stappe om te reageer op 'n aanbod met 'n lae salaris:
- Vra vir tyd. …
- Verstaan jou minimum aanvaarbare salaris. …
- Doen navorsing. …
- Maak 'n plan. …
- Oefen onderhandelinge. …
- Toon entoesiasme. …
- Onderhandel vir vroeë prestasiebeoordelings. …
- Fokus op u vaardighede en kundigheid.
Kan u 'n werksaanbod verloor deur te onderhandel oor salaris?
Jy is 'n na willekeur werknemer, in byna alle state, en die maatskappy het geen wetlike verpligting om jou aan te stel nie. Vir die grootste deel, ja, u kan 'n werksaanbod verloor deur te onderhandel oor die salaris vir u aanbod. Dit is omdat u in bykans alle state 'n willekeurige werknemer is en die onderneming geen wetlike verpligting het om u aan te stel nie.
Wat moet ek sê wanneer ek oor salaris onderhandel?
11 woorde en frases om in salarisonderhandelinge te gebruik
- “Ek is opgewonde oor die geleentheid om saam te werk.” ...
- "Gegrond op my navorsing ..."...
- "Mark"...
- "Waarde"...
- "Soortgelyke geleë werknemers"...
- "Is daardie nommer hoegenaamd buigsaam?" ...
- “Ek sal gemakliker wees as …”…
- “As jy dit kan doen, is ek aan boord.”
Hoe vertel jy mooi vir iemand hulle skuld jou geld?
Wees hoflik en gebruik altyd beleefde taal wanneer jy iemand herinner aan die skuld wat hulle jou verskuldig is. (het selfs gedink jy wil eintlik net die geld terug hê). Vra maar of hulle hul skuld onthou en wanneer hulle dit kan terugbetaal. 'n Goeie voorbeeld klink soos volg: "Haai, onthou jy dat ek verlede maand jou geld vertraag het?
Hoe vra jy geld deur middel van teks?
8 eenvoudige stappe om 'n ou vir geld te vra deur middel van teks
- 1 Wees vooraf oor hoekom jy vra.
- 2 Spesifiseer hoeveel geld jy benodig.
- 3 Vertel hulle wanneer jy die geld nodig het.
- 4 Stel voor hoe om vir jou die geld te stuur.
- 5 Let op wanneer jy hulle sal terugbetaal.
- 6 Skryf dit op skrif as jy vir 'n groot bedrag vra.
Is dit beleefd om te vra oor salaris?
Om oor salaris te vra is nie onbeskof nie! Jy het die reg om vrae te vra oor die salaris van 'n werk waarin jy belangstel en onderhandel as jy dink jy verdien meer. As jy nie seker is hoe om te werk te gaan nie, moenie bekommerd wees nie.
Is dit reg om werwer oor salaris te vra?
Is dit reg om 'n werwer te vra oor 'n werk se salaris voordat jy daarvoor aansoek doen? BY. Jy kan absoluut 'n werwer vra vir 'n werk se loonwoede voordat jy daarvoor aansoek doen. Deur hierdie vraag te vra, doen jy eintlik werwers 'n guns deur almal tyd te spaar - joune, hulle s'n en die huurspan s'n.
Hoekom is salaris vertroulik?
Maar hoekom maak salarisse vertroulik? Dis omdat mense sal nooit tevrede wees met wat hulle ontvang nie maak nie saak hoe die organisasie probeer om 'n objektiewe salarisskaal te handhaaf wat deur 'n jaarlikse bedryfsopname gegalvaniseer word nie.
Wanneer kollega vra oor jou salaris?
1. Wees deursigtig met jou medewerker. Wanneer 'n gesprek oor salaris begin, sê Salemi dit is belangrik om die ander persoon te laat weet dat jy bereid is om ook deursigtig te wees oor hoeveel jy maak. “Weet dat as jy hulle vra om hul salaris bekend te maak, dan moet jy ook joune bekend maak,” sê sy.
Moet werknemers oor betaling praat?
Die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge beskerm jou werknemers se regte om diensvoorwaardes soos betaling, werksure, veiligheid, ensovoorts te bespreek. … Kortom, die NLRB bevoordeel deursigtigheid: Dissiplinering of afdanking van werknemers omdat hulle salaris by die werk bespreek het, is onwettig.
Is dit slegte maniere om salaris te vra?
Dit is nie onbeskof om te vra nie
Jy weet watter maatskappy die beste betaal. Jy kan lone soortgelyk aan dié van jou eweknieë beding. Jy het niks verloor nie. Iemand anders weet hoeveel jy verdien en kan jou dalk oordeel.
Is dit gepas om iemand hul salaris te vra?
Kalifornië se verbod verbied private en openbare werkgewers om 'n kandidaat se betaalgeskiedenis te soek. … Die wet vereis ook dat werkgewers aan aansoekers betaalskaalinligting gee as hulle dit versoek.
Is dit sleg om salaris te vra?
As jy net bereid is om die pos te aanvaar as dit aan spesifieke salarisvereistes voldoen, vra vooraf die salarisinligting. Die manier waarop jy oor die salaris vra, kan egter 'n groot verskil maak aan die manier waarop die maatskappy jou vraag sien. … As hulle vra waarna jy soek in salaris, wees eerlik.
Is dit reg om te lieg oor huidige salaris?
Muse-loopbaanafrigter, Theresa Merrill, gee raad mense om eerlik te wees oor hul huidige of vorige salaris. Om enigiets oor jou werkgeskiedenis in 'n onderhoud of op 'n aansoek verkeerd voor te stel, is "oneties" en dus onaangenaam.
Is dit sleg om jou salaris te vertel?
Terwyl dit is nie tegnies onwettig om jou salaris te bespreek nie, kan hierdie praatjie jou werkplekomgewing beskadig en jou in die moeilikheid met jou werkgewer laat beland. Daar is 'n paar situasies waar dit dalk sin maak om oor jou salaris te praat, maar jy moet dit fyn hanteer sodat hulle nie op jou terugvuur nie.
Moet jy oor jou salaris praat?
Ja, dit is wettig om jou salaris met kollegas te bespreek.
Hulle sê werkgewers leef om werkers te keer om oor geld te praat sodat hulle kan voortgaan om hulle minder te betaal. … Hierdie wet beperk werkgewers in die private sektor om beleid te skep wat loonbesprekings verbied.